中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

解决薪酬结构不合理的方法就是引入岗位价值评估、个人能力评估以及业绩评估三个维度,为每个岗位、每位员工重新付薪,并且将工作业绩与收入进行直接挂钩,让重点岗位、重点人员的薪酬在市场上更具竞争力。而非重点岗位则可以用市场化的员工进出机制,淘汰那些不思进取的可替代人员。由于薪酬的刚性问题,如果将一些员工的薪酬...

透过现象看本质:企业薪酬绩效管理需要系统性的解决问题

同时,也要关注行业内的最佳实践和创新模式,不断引入新的理念和方法来完善薪酬绩效体系。总之系统性解决薪酬绩效问题是一个复杂而长期的过程,需要企业从多个维度出发进行综合考虑和规划。通过明确企业目标与员工需求、设计科学合理的薪酬结构、引入KSF与PPV模式、建立公正透明的绩效考核体系、加强沟通与反馈以及持续优化与...

问答之间,感受龙江脉动

在谈到下一步怎么做时,王文涛的回答铿锵有力:“主要是从三个方面:一是种得好,这是最基本的。二是产得优。三是卖得俏。”在接下来的详细解释中,有目标、有思路、有方法、有信心。这时,张庆伟插话说:“刚才讲到的五常大米、响水大米,大米的香味是独特的,基本上可以跟日本的越光大米达到同样的味道。10月份,我们...

失控与失望的耐克,换帅就能解决问题?|大公司

如果这些问题解决不好，耐克的前景同样不容乐观。

高等教育在创新人才培养上亟待解决的五大问题

在高度跨学科复合型人才的标准下,人才短缺的问题将会长期存在。与此同时,高校现有的人才培养模式更多沿用的是传统学科专业布局下批量化的培养方式,适应经济社会发展新业态、新技术和学生个性化发展的学科多元化融合供给不足,人才培养方案、课程体系、教材等关键要素在创新驱动型人才培养方面尚存在比较明显的缺陷,比如,现有...

人才流失严重困扰印度金融业!美媒:行业内部种种问题导致员工离职...

报道称，人才流失率高会导致金融机构内部不稳定，不仅影响服务质量，也会导致机构招聘和培训成本飙升(www.e993.com)2024年12月18日。金融业人才流失问题也引发印度金融高层关注。去年10月，印度央行行长达斯曾表示，一些印度私立银行员工离职率非常高，银行核心管理团队要重视这个问题并加以解决。一个名叫齐拉克的25岁小伙子向彭博社介绍了自己作为印度...

市人大代表吴华侠:加强培养、提高待遇,解决老字号人才流失问题

“我认为最主要的是应改革奖励机制，解决员工的后顾之忧，其自然能踏踏实实学手艺，认认真真搞钻研。”吴华侠说，都一处前门店最近推出了新的奖励机制，每天营业额超过预期，都会给大家发奖励，大家干着就有盼头。吴华侠还建议，鼓励各高校、中等职业院校、技师学院与老字号企业共同培养各类适用人才，加强校企合作，...

高段位的HR,都用它留住人才

??人际关系:沟通或人际关系等问题也可能是导致员工和人才流失的因素。在做这方面的评估时,要重点关注人们的沟通方式、冲突解决方式、人际关系管理的效果,以及现有的合作策略、人们之间的相互关系等。??奖励机制:要深刻理解除了薪酬之外,公司还能为自己的人才提供哪些福利和奖励,以及要如何表彰激励他们。并且,对不...

申能财险获批受让天安财险的保险业务,四家“问题险企”拆弹完毕

对于4家“明天系”险企的风险处置进入尾声,在李文中看来,监管部门采取了市场化和法治化的手段来处置风险,拓宽了资金来源渠道,减轻了保险保障基金的兜底压力。这也表明中国金融市场在处理问题金融机构时,越来越倾向于通过市场机制和法律框架来解决问题。“比亚迪财险和申能财险分别通过成立保险公司的方式,来接收易安财险...

重庆沙坪坝开展青年发展大调研 直面问题 破解难题

例如,在青年安居保障方面,沙坪坝区尚未建立住房动态调整机制,难以满足不同层次、不同类型人才的多元化住房需求;针对外来引进人才的专项政策尚不完善,影响其归属感和幸福感,进而可能导致人才流失。在重庆,沙坪坝区属于“科教文卫大区”,重庆大学、陆军军医大学、西南政法大学等16所高校坐落于此。但调研组发现,沙坪坝区“...