人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议,才可向人民法院提起诉讼。END往期回顾引人社小讲堂·优化营商环...
营商环境政策:七、劳动争议处理 - 潍坊市政府门户网站
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
政策“一问一答”劳动争议处理篇
处理劳动争议有哪几种方式?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。03什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、...
闪电律解·每周精选问答??丨解决劳动争议的途径有哪些?闪电律师...
齐鲁网·闪电新闻4月2日讯随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。解决劳动争议的途径有哪些?租房期间房东把房子卖了,租赁合同还有效...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
今年处理争议案件3152件!枣庄市持续完善劳动人事争议协商调解机制
劳动人事争议“听竹”工程实施以来,枣庄市不断深化协商调解工作规范化、标准化、专业化、信息化建设,1家单位被评为全国百家金牌劳动人事争议调解组织,8家单位被命名为全省标准化劳动人事争议调解组织,28家单位被评为市级金牌调解组织,工作取得明显成效(www.e993.com)2024年7月29日。2023年以来,枣庄市通过协商调解方式处理争议案件3152件,调解成功率...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。★发生劳动争议可以通过什么方法解决?解析:第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
加强预防协商调解机制建设 构建劳动人事争议多元化解新格局新闻...
2023年以来,全市通过协商调解方式处理争议案件3152件,调解成功率82.35%,有关做法得到人社部、省委《今日信息》等刊发报道。(一)上下一体联动,齐抓共推提升保障力。把人民群众获得感、幸福感作为衡量和检验工作成效的根本标准,真正将实事办到群众“心坎上”。一是市级示范带动。建立全省首个以团体名义命名的品牌调解...
权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解
积极发挥协商调解基础性作用,会同九部门联合制定加强协商调解工作实施方案,印发《威海市劳动人事争议调解专家库管理办法》,开展用人单位劳动争议内部申诉和协商回应工作培育试点,绘制员工申诉和争议协商两张“流程图”,精心培育商圈楼宇及新就业形态劳动争议调解组织,深化“仲裁+工会”,实践“委托调解”“多层过滤”“...
确认劳动关系纠纷案件的2个审查难点和4个审查要点
一、劳动关系主体适格的确认——符合法定范围建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。人民法院审理确认劳动关系纠纷案件时首先应当审查双方的主体资格。主体适格的劳动者,应当为已满16周岁的自然人,但不包括达到法定退休年龄且已经办理退休手续、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。对于未满16周岁的自然人仅能...