已明确!残保金人数和个税申报人数有差异的,要出自查报告!

计算残疾人就业保障金的基数“工资总额”应当是应发工资,就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等。3残保金申报的工资总额必须与企税汇缴的工资总额一致吗?也不一定一致,主要要看两的者差异预警。一、差异预警提示系统提示风险:2023年企业所得税汇算清缴申报的工资总额和人数与...

残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?今天统一...

(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...

公积金缴存基数是应发工资还是实发工资

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。对于新参加工作或新调入职工的当年缴存基数,以职工本人首月工资总额为准。二、公积金缴存计算方法公积金的缴存计算分为三个步骤。首先,职工住房公积金月缴存额等于职工个人住房公积金月缴存额加上单位资助住房公积金月缴存额。其次,...

年度调薪操作六步法|老板|HR|工资_新浪新闻

盈亏平衡法:计算除去必须刨除的收入后的工资总额;业绩增量法:在上年的业绩基础上,根据业绩增量的多少来计算工资的增量。薪酬预算方法第一种方法,薪酬费用比率法。这种方法侧重于科学的分析和数据支持,以避免主观判断。薪酬费用比率法的计算公式为:工资总额/销售收入×100%,一旦比率确定,就可以在企业经营处于...

如何理解国央企的工资总额制度?

1、倒逼企业盈利,杜绝G有资产流失。当年工资总额的计算公式是:核定的上年工资总额基数x(1+效益指标增减率x效率调节系数),也就是说,一家企业只有经营效益提升,工资总额才会提高,否则就会下降。如果一直亏损,有可能就发不出工资。这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂...

2024深圳市残疾人就业保障金征收相关问题答疑

Q深圳市残疾人就业保障金如何计算缴纳?保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳(www.e993.com)2024年11月28日。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数×0.5%-上一年度用人单位实际安排...

广东省人民政府转发《国务院批转国家统计局关于加强和改革统计...

除了以上统计调查方法以外,还要充分利用财政、银行、税收、工商管理、交通管理等各部门的业务资料。有关部门要承担向统计部门提供这方面资料的任务。(四)加强统计分析和监督,开展经济预测,提高计算技术水平。要努力发挥统计部门占有各方面大量资料的优势,着重从综合平衡和宏观经济效果的角度,对国民经济发展中的重大问题...

【聚焦】全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?各地薪酬能照搬三明吗?

对医院员工实行目标收入年薪制,年薪计算工分制。将原来医生收入与科室收入挂钩改变为按工作量(数量和质量)分配,医护人员年薪以工分制计算,即由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。每年年初,由政府有关部门根据医院年度医疗服务目标等因素,合理核定医院员工年度工资总额,杜绝医院为增加员工工资而盲目创收,切断医务...

最新消息!秦皇岛平均工资公布!快看看你有没有拖后腿...

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资,不只是按实际发到就业人员手里...

9月工资发放,时间金额有变!

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2.加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。