在以下关于报酬要素权重的论述中,不正确的是( )。
2021年4月16日 - 中国教育在线
选项D“应该根据与事业的相关性、与工作的相关性和可接受性来确定报酬要素的权重”指的是报酬要素的选择而不是报酬要素权重的选择。
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中天华溥阎潘宇:从岗位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
2020年8月12日 - 网易
第二种过渡性方法在思路上也比较简单,即首先通过岗位价值评估的一系列步骤得出岗位的相对价值,然后针对人的能力评价来确定任职者个体具体的薪酬水平。可见,这是一种兼容岗位评价和能力评价的方法。特别是针对那些在岗位评价中“位置不好放”的岗位,或者是在不得不考虑人的自身因素的情况下,能力评价就能够为灵活调整...
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中天华溥汪泽:基于能力价值为导向的薪酬体系设计(下)
2019年5月23日 - 网易
众所周知,在设计职位薪酬时很重要的一步是进行职位评价,而其中关键的一个方面便是对职位评价要素的选取、界定、赋值和设置权重。目前比较流行的职位评价方法基本上都包含着多维度的评价要素,如海氏公司的职位评价要素和IPE系统的职位评价要素。我们可以发现,其实各种职位评价体系中的报酬要素,除了包含与职位相关的要素之...
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2012年中级商业专业辅导资料:商品流通企业薪酬调查与职位评价
2012年9月25日 - 中华会计网校
因素比较法是将待定工作与标准工作相比较,来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法。因素比较法的基本实施步骤是:(1)在每一类工作中确定关键性工作。(2)确定每个关键性工作的报酬要素。(3)确定各种关键性工作在各种报酬要素上应该得到的工资值。(4)将非关键性工作同关键性工作的报酬要素逐个进行比较,确定各种非...
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