国央企薪酬改革,对普通员工影响有多大?
4、打破“铁饭碗”,“能上能下、能进能出”:绩效薪酬比例进一步提升,企业负责人绩效薪酬一般占总薪酬的60%以上;管理、营销岗位序列绩效薪酬一般占比在60%以上;技术、技能岗位序列岗位绩效薪酬一般占比在50%以下;绩效升则薪酬升、绩效降则薪酬降,考核不合格的不得领取绩效薪酬。“坚持按劳分配”:按劳动贡献率分配。
国资、央企年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加招引题
四是关注政府投资引导基金绩效考核。审查基金管理的合规性和有效性、基金资金成效和被投企业效益、基金政策目标实现程度、投资运营等情况,并需重视是否开展绩效评价,查看绩效评价结果运用情况。从变化看,对当地的招引被移至到了第一位。此外,今年的审计规范中,提及了对政府投资引导基金绩效的考核。至于绩效考核内容...
9/12贵阳 新形势下《基建领域市场化模式、存量项目盘活与地方债务...
2.内训:可定制专题内训或外训,包括但不限于本主题,例如:乡村振兴项目谋划内训、施工企业转型内训、平台公司转型内训、专项债项目申报全流程内训、财政预算绩效评价内训、国企改革绩效考核内训、各种政策解读内训等等。3.顾问:为政府、投资施工企业、平台公司提供顾问服务。例如:政府投资项目顾问、社会资本方投资顾问、平台...
国资、央企通知了!年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置...
四是关注政府投资引导基金绩效考核。审查基金管理的合规性和有效性、基金资金成效和被投企业效益、基金政策目标实现程度、投资运营等情况,并需重视是否开展绩效评价,查看绩效评价结果运用情况。从变化看,对当地的招引被移至到了第一位。此外,今年的审计规范中,提及了对政府投资引导基金绩效的考核。至于绩效考核内容,维...
李彧|贯彻新发展理念运用ESG评价体系促进中央企业高质量发展研究
中央企业是贯彻新发展理念推动经济社会高质量发展的主力军。从企业治理角度,需要与之相适应的绩效评价工具。国资委推广的ESG与新发展理念有相似的思想内核,通过量化方法对特定企业可持续发展能力、环境影响和社会责任进行绩效评价,以补充传统财务绩效评价的不足。实证研究也表明ESG能促进企业风险管理和提升长期回报。同时,投...
上市国企半年报:国有四大行最赚钱,中国移动中期分红最慷慨
就国资央企而言,今年1月,国务院国资委产权管理局负责人谢小兵在国新办新闻发布会上表示,已经推动央企把上市公司的价值实现相关指标纳入上市公司的绩效评价体系中(www.e993.com)2024年9月9日。在此基础上,将把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核,引导中央企业负责人更加重视所控股上市公司的市场表现。银柿财经梳理发现,截至9月3日收盘,4...
央企业绩如何实现科学考核
李寿生:新的考核办法明确提出了“业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务任免的重要依据”的规定。同时,提出设立单项特别奖,对在自主创新(包括自主知识产权)、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩,做出重大贡献的企业负责人,国资委给予单项特别奖励。对于央企利润总额低于上一年的企业,央企负责人绩效薪金倍...
国央企薪酬,又迎来一轮大改
目前,国有科技型企业可以做股权类的股权出售、股权奖励、股权期权;分红类的超额利润分享、项目跟投、项目分红、岗位分红、虚拟股权等等,对于科技人才的激励方式愈发多元化了。更完善的创新激励机制,叠加企业研发准备金制度的建立,无疑对国企引领科研攻坚有着很大的帮助。
三问国有经济增加值:是什么?如何测算?能解决哪些问题?
更准确地反映了企业为股东创造的价值,是一种较全面的财务绩效评价指标,考核国有资本经营的效率和效果,促进企业提升净资产收益率。国务院国资委于2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》就正式引入了经济增加值(EVA)考核指标,对促进中央企业不断提升经营质量和资本回报率发挥了重要指挥棒的作用。党的十九届四中...
国资委:完善央企控股上市公司绩效评价体系
国资委:完善央企控股上市公司绩效评价体系主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>1月26日,《学习时报》刊发的国务院国资委党委署名文章《以新担当新作为开创国资央企高质量发展新局面》提出,深入推进提高央企控股上市公司质量专项行动,完善上市公司绩效评价体系,充分体现上市公司真实价值。