小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘与选拔的艺术:发掘并培养未来的企业之星
(1)定期评估渠道效果:对使用的招聘渠道进行定期评估,了解各渠道的招聘效果,以便调整和优化招聘策略。(2)保持与渠道的良好关系:与招聘渠道保持良好的合作关系,及时沟通和解决问题,确保招聘活动的顺利进行。总之,多渠道拓展人才来源是招聘与选拔过程中的一项重要策略。通过合理利用各种招聘渠道,企业可以更加广泛地吸引和...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
社交化招聘模式:基于社交圈子和职业人脉的招聘方式,主要通过社交交流建立关系寻求工作。代表企业有脉脉、Linkedin等。分类信息招聘模式:此类企业涉及业务模式多样,招聘只是其中一部分业务,且以发布蓝领人群招聘信息为主。代表企业有58同城、赶集网等。新兴招聘模式:指近年兴起的新的招聘模式。代表企业包括直聊模式的Boss...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
只要有足够的利益诱惑,都会有不法分子牺牲个人操守,通过各种手段非法获取个人数据去牟利。而冲在最前线的平台,除了不断积累经营成本外,凭一己之力并不能从根源上杜绝网络黑产等网络违法犯罪行为。
网曝40元可买10万条简历信息 前程无忧和智联招聘双双回应
前程无忧对媒体表示,公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,搜索和阅读简历的数量有严格的限制,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看到。前程无忧下载自用的简历格式与目前流出的完全不一样。智联招聘对媒体称将启动内部调查,更多细节尚未透露。
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
“优选雇主”的引入,希望能在引导雇主关注求职者体验,规范招聘行为,帮助提升员工能力,提升中国人力资源管理水平方面产生积极重用(www.e993.com)2024年7月26日。今天的企业高度依赖员工的技能,而员工和求职者也在选择尊重个体,帮助实现个人价值和感受到工作乐趣的负责任雇主。无论规模、类型和行业,企业只有投资于人,才能继续前行。前程无忧表示,...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。
在线招聘火热,前程无忧过冬
BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益,前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告,更不用说在公交、电梯间争奇斗艳的花式广告,用户争夺战线早早就被拉起。在营销战之外,所有在线招聘平台都应注意的一课是,在线招聘的大环境正发生变化,笑到最后的大前...
猎聘、前程无忧、智联招聘平台简历给钱就可随意下载 大量流向黑市!
智联招聘客服客服:“企业会员的话,就没有限制了。”虽然智联招聘宣称,企业用户不应以任何方式泄露简历信息。但是对于下载后的简历信息,却缺乏管理和监测,任其流入网络黑市。智联招聘还宣称,不会在搜索结果中公开求职者的姓名和联系方式,而求职者并不知道,只要肯花钱,企业用户就可以毫无限制地下载求职者的个人简历,...
前程无忧发布《2018年招聘市场供需报告》
售卖可以延展为社群活动和兴趣培训,商业检测可能会成为面向个人的专业服务,新的商业机会往往来自于对客户需求的差异化挖掘和定制化满足,这使得面向客户、提供美好体验的客户服务的招聘空前繁荣。由于顾客需求被切分得越来越细,前程无忧的数据显示,雇主对于面向终端顾客的服务岗位需求大幅增长,诸如大客户销售、客服专员/助理、...