人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
胡高崇:北京市中伦文德律师事务所高级合伙人,具有7年审判审判经验,审理过千余起案件,对劳动争议纠纷、解除劳动关系、劳动报酬支付、批量裁员以及竞业限制等案件的办理有独到的见解,他会就裁判审理的思路和律师如何有效应对进行解答。黄新发浙江智仁律师事务所执行主任劳动法领域专业律师全国律师协会劳动和社会保障专委...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议,才可向人民法院提起诉讼。END往期回顾引人社小讲堂·优化营商环...
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
相关规定被最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条替代)规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”...
“数智仲裁”:珠海如何借助技术创新解决劳动争议办案难题?
随后调解员会通过电话或微信等方式与双方沟通,通过视频连线进入调解室进行协商。最后,双方达成协议后,可以直接在线上完成协议签署。这一流程跨越了时间、地点的障碍,提高了调解的效率。据了解,经过仲裁立案前的调解大约可以化解40%的劳动争议案件。每一步转型虽难以尽善尽美,但正是不断的探索和尝试,铺就了通往...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式(www.e993.com)2024年10月19日。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号),于2006年8月14日发布,自2006年10月1日起施行。该司法解释共18条,包括:欠薪纠纷的处理(界定“劳动争议发生之日”、以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持、凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务),劳动合同...
权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解
同时将普法宣传融入劳动争议案件审理全过程,引导当事人知法、明法,理性提出诉辩主张;邀请行业协会、用人单位、劳动者代表等旁听劳动争议案件的庭审,以案讲法,助推劳动争议化解在用人单位内部,最大限度发挥案件审判的教育、引导作用。坚持判后答疑制度。对矛盾较为突出的案件,在案件判决后对当事人进行答疑释法,并...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
今年处理争议案件3152件!枣庄市持续完善劳动人事争议协商调解机制
劳动人事争议“听竹”工程实施以来,枣庄市不断深化协商调解工作规范化、标准化、专业化、信息化建设,1家单位被评为全国百家金牌劳动人事争议调解组织,8家单位被命名为全省标准化劳动人事争议调解组织,28家单位被评为市级金牌调解组织,工作取得明显成效。2023年以来,枣庄市通过协商调解方式处理争议案件3152件,调解成功率...