大连思科近300员工一夜失业!赔偿方案喜人,公司业务将转移海外
好在裁员的赔偿方案颇为“人性化”:如果直接离开,那就直接补偿“N+7”;如果推迟两个月离开,那就“N+5”,相当于给自己一个小小的缓冲期。许多在思科辛苦耕耘的老员工们,都计划着利用这笔补偿,开始了他们的环球旅行,给自己放个长假。曾经,思科作为全球网络设备行业的领军企业,意气风发地征战全球市场,凭借...
赔偿N+7 一知名科技巨头被曝裁员风暴 大连思科近300员工一夜失业
思科裁员为员工提供了两种赔偿方案。一,若立即离职,可获得N+7的赔偿;二,选择延迟两个月离职的话,赔偿则调整为N+5。员工们面临着艰难的抉择,这也体现了思科在裁员过程中的一定补偿措施。对于不少员工而言,N+7的赔偿虽然人性化,无法抚平突然失业带来的不安与焦虑。有的员工调侃道:拿着赔偿去旅游,然而内心...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...
有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿...
网传佳能苏州裁员赔N加12或2N加12,赔偿方案刷新外企纪录
当时的赔偿方案涵盖了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,充分展现了企业的责任感和社会担当。有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期。更有工作30年的老员工获得了超过150万元的补偿。
【#网传佳能苏州裁员赔偿2N+12# 或是N+12,被称为国内顶级赔偿...
据悉在22年佳能珠海裁员给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,被称为良心企业(www.e993.com)2024年9月22日。当时有员工透露,厂子决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,如今拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。
顶级赔偿!N+12或2N+12!苏州厂大裁员
据悉,2022年佳能珠海中国关厂裁员的赔偿金就特别高。当时的赔偿方案涵盖了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,充分展现了企业的责任感和社会担当。有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期。更有工作30年的老员工获得了超过150万元...
赔偿2n+12!裁员赔偿“天花板”来了
2022年,佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案就曾引发广泛讨论。当时的赔偿方案涵盖了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,充分展现了企业的责任感和社会担当。有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期。更有工作30年的老员工获得了超过...
传佳能苏州开启新一批裁员,赔偿N+12/2N+12
据悉22年佳能珠海中国关厂裁员的赔偿金就特别高。给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,被称为良心企业。当时有员工透露,厂子决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,如今拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。
佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板
为了妥善安置被裁员工,佳能珠海制定了一套优厚的经济补偿方案。该方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。其中,经济补偿金的计算标准为“N+1”,即员工在公司工作的年数乘以月平均工资,再加上一个月的代通知金。此外,还特别设置了多项奖金和津贴,以确保员工在离职后能够...