长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

员工也没有持股获利,员工持股计划效果不理想;2)本次员工持股计划对象设立人数不超过2,900人,筹集资金上限3.2亿元,人数和金额大幅高于2022年员工持股计划,不合理;3)目前,长园集团的股价波动较大,本次员工持股计划采用配资,可能会给参与员工带来较大损失。

安全生产应知应会100条

(1)安全生产责任制度;(2)安全培训教育制度;(3)安全检查和隐患整改管理制度;(4)安全检查维修管理制度;(5)安全作业管理制度;(6)危险化学品安全管理制度;(7)生产设施安全管理制度;(8)安全投入保障制度;(9)劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度;(10)事故管理制度;(11)仓库、罐区安全管理制度;(...

江苏省广电有线信息网络股份有限公司 2023 年年度报告

持续推进合规管理工作,全面完成年度规章制度建设计划,授权管理工作更加规范有序;加强客户信用风险管理,健全客户信用评价体系,切实防范坏账风险;组织开展内部审计自查自纠.持续深化三项制度改革.建立优秀人才引进,职业经理人管理等制度,市场化改革取得深层次突破.持续推进薄弱区县公司扭亏工作.组织先进单位与薄弱单位...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?

企业的规章制度,怎样制定才有法律效力?这几点很重要!

陈某恩任职期间存在利益冲突行为，但未向食品公司进行报告，因此食品公司依据《员工守则》第57条第7项的规定，解除与陈某恩的劳动关系是合法行为，不需要赔偿(www.e993.com)2024年11月20日。假如食品公司没有规章制度或制度无效的，这种情况下食品公司不但要证明陈某恩实施了利益冲突行为，而且还要证明实施利益冲突行为给食品公司造成了重大损失的才可以...

规章制度的民主程序为何重要?如何制定?如何举证?

关于鑫悦公司制定的员工守则是否合法有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款均规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的规章制度是用人单位依照法律和民主程序制定的,在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理...

严重违反规章制度解除劳动合同,需考量3个要素

其中《药品生产质量管理规范》第一百八十四条规定,所有药品的生产和包装均应当按照批准的工艺规程和操作规程进行操作并有相关记录,以确保药品达到规定的质量标准,并符合药品生产许可和注册批准的要求。对员工违反劳动纪律的行为某某制药公司制定的规章制度区分严重程度设定了口头警告、书面警告、最后书面警告、解除劳动关系...

Y14 劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之合理性甄别与设计...

公司认为,开除肖某是公司职工代表大会的决议,已经通过并进行了公告,“肖某违法了公司的规章制度、员工守则以及关于劳动管理的若干规定,属于严重违纪的行为,公司有权利开除。”肖某表示并不清楚食品安全的规章制度,公司也没有培训过。肖某承认了自己洗经期内衣物的事实,写了检讨书并签了字。但其声称是受到了该公司人事...

【以案释法】员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

法官在此提醒,在规章制度和重大事项决定实施过程中,员工若认为不适当的,有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善,不要等到用人单位适用该规章制度对员工进行管理时,才表示不知情或是对条款提出异议,以免造成不必要的法律纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》...