苗静:《国有企业管理人员处分条例》重点条款解读及用工合规建议

《条例》重点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关规定,聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题,详细列举了国有企业管理人员可能涉及的各类违法行为,包括思想政治类、治理决策类、利用职务便利谋取利益类、违反薪酬福利待遇类、谋取私利类、侵犯社会利益类、违规经营投资类、违反金融管理制度类、...

新《公司法》背景下国有企业董监高责任义务的落实及建议

《处分条例》则是我国第一部对国有企业管理人员建立监督制约机制的行政法规,其实际是对《中华人民共和国公职人员政务处分法》在国有企业领域实施的细化。长期以来,关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中,国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。因此《...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

《条例》沿用《监察法实施条例》对国有企业管理人员的界定,将三类人员确定为国有企业管理人员:一是在国有独资、全资公司、企业中担任组织、领导、管理、监督等职责的人员;二是经党组织或者国家机关、国有独资全资公司企业、事业单位提名、推荐、任命或者批准,在国有控股、参股公司及其分支机构中担任上述职责的人员;三...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

23、试用期内,发现员工患有精神病,用人单位是否可以解除?可以,但关键在于录用条件及精神病的确诊。劳办发〔1995〕1号《对〈关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》的规定:“合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的,应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复...

国资委规范国有企业公司章程制定管理 加快推进中国特色现代企业...

《办法》按照中国特色现代企业制度建设要求,坚持党的全面领导、依法治企、权责对等原则,结合企业实际,围绕国有企业公司章程制定管理形成40条具体要求。主要提出了国有企业公司章程的基本框架,规定了公司党组织、董事会、经理层等重点章节必须载明的内容,明确了国有独资公司章程制定、修改的审批流程,强调出资人机构要依法依...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充(www.e993.com)2024年11月6日。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。第四十六条董事会对股东会负责,行使下列职权:...

工会大讲堂 | 企业民主管理规定(四)

(一)遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理;(二)依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映;(三)参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作;...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

04、员工手册未经民主程序制定劳动者提出合理质疑用人单位依此解除劳动合同违法裁判要旨:郑某的不实报销行为是否属于“严重违反用人单位的规章制度”,相关规章制度未经民主程序能否作为解除劳动合同的依据是本案的争议焦点。规章制度是用人单位依法制定,并在本单位实施的效力范围及于全体职工的规范劳动管理的制度。用...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...

健全机制完善制度该班组进一步制定完善了《班组管理十项制度》《班组各工种岗位责任制》《班组长工作条例》《班组工作日汇报卡制度》等一系列班组管理制度,明确了班组长和各班组成员的工作职责,将班组各岗位的安全生产责任制悬挂上墙,用制度规范班组成员行为,促进班组管理制度化、规范化。在抓规章制度健全完善的同时,...