超龄、新就业形态等劳动者延迟退休有哪些针对性规定?权威回应来了!
一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退...
我国将启动延迟退休改革,一图读懂!还有“法定退休年龄计算器”上线
决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为,随着相关政策落地,将有效减缓改革对劳动力市场的影响,助力青年等各类群体就业。决定还提出,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬...
我国将启动延迟退休改革!一文详解
第五条国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报...
数字时代劳动与社保制度重构专题研讨会在京举行
沈建峰认为,灵活就业、农民工、新业态社保制度建构,需要回归传统社保制度建立的三个基本前提,即风险共同体、缴费能力和个人无自我防护能力。为此,灵活就业参保群体应排除以下三类:一是有自我防护能力的,能通过其他方法获得足够保障的人,不需要社保制度去兜底;二是没有缴费能力的人也不应纳入社会保险的范围,只能通过税收...
三中全会权威解读|为什么要健全灵活就业等人员社保制度
第一,灵活就业人员、农民工、新就业形态人员对推动经济社会发展、保持就业局势总体稳定发挥了重要作用,健全相应社保制度很有必要。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业形式,主要包括个体经营、非全日制等就业方式。2023年,我国灵活就业人员...
交大高金阎志鹏教授:我国个人养老金制度已迈出了不起的第一步
阎志鹏:2022年11月底,我国个人养老金制度正式实施(www.e993.com)2024年10月17日。在20个月的时间内,个人养老金开户数超6000万户,虽然这仅占目前我国8.8亿劳动年龄人口的6.8%,但已经迈出了不起的第一步。从国际上看,美国于1974年正式启动个人养老金制度——个人退休账户(IndividualRetirementAccount,IRA),至今已50年时间。根据美国国家统计局...
一季度经济增速5.3%,有哪些亮点?就业、物价、房地产表现如何?
浙江大学国家制度研究院副院长金维刚国是直通车赵斌摄同时,康养护理、住宿、餐饮、文化旅游等服务业的需求不断增长。从企业情况来看,小微企业招聘需求明显增加,技术技能岗位的需求也是快速增长。金维刚认为,目前就业领域情况从侧面反映出,中国经济逐步企稳回升向好的态势进一步得到了巩固。
重磅| 延迟退休决定出台!要点、详解、你的法定退休年龄,都在这了
中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新认为,国家以法定退休年龄为基准,同时也考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性,对部分特殊群体进行了有针对性的安排。“对部分从事特殊工种岗位的职工适当降低退休年龄,也是对现有政策的延续。”原新说,相信随着政策不断完善,职工权益将得到更好维护。
完善就业优先政策,健全社会保障体系——访人力资源社会保障部党组...
健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度,积极推动高质量参保。扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。完善社保关系转移接续制度,统一规范有关政策、待遇标准等,促进劳动力和人才流动。三是增强社会保障安全性,健全基金监管体系。压实基金安全风险防控主体责任,落实监督责任,筑牢政策、经办、信息、监督“四位...
加强新就业形态劳动者权益保障
推动新就业形态劳动者民主参与到平台工作规则的制定当中,这是保障劳动者权益的有效途径。保障新就业形态劳动者民主参与的权利,具体可以从三方面着手。其一,推行平台工作规则和平台算法公开制度,在不涉及商业机密的前提下,涉及劳动者权益相关的规则和算法需要向全体平台上的劳动者公开。其二,实行新就业形态的职代会制度(在...