新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

在改革中,中国海油(25.900,0.24,0.94%)研究总院探索了以项目长负责制为核心的揭榜挂帅制度,授予了项目长四项权利,即选人用人权——项目长可以自行“组阁”,如找不到足够人手自动下台;绩效考核权——项目长可以决定项目35%的奖金分配;研究自主权——可以决定研究方向调整等事宜;经费执行权——项目长可以签字报销差旅...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据...

国务院国资委:严控多层架构无序扩张,大力压缩央企管理层级

国务院国资委:严控多层架构无序扩张,大力压缩央企管理层级南都讯记者潘珊菊发自北京如何做好边界管控,推动央企实现高质量发展?7月26日,国务院国资委财务监管与运行评价局负责人刘绍娓在国新办专题发布会上回应,要严守企业边界,严控多层架构无序扩张,大力压缩管理层级、压减股权层级,减少法人户数,堵塞管理漏洞。她...

法律上,央企已经没有了行政级别!但还有中管干部!

央企下设五个层级:央企二级(包括总部各部门、直属二级企业)属于局级,央企的三级单位属于处级,央企的四级单位属于科级,央企的五级单位属于股级。尽管国企实行“去行政化”,但是在现实中还是这样对应的。实体类国务院国资委排名前51位的央企;金融类国有各大银行及大型金融、投资、保险类企业;中央金融企业共分中央管...

央企退休金1.4万是什么水平?

|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体一、强调是“央企退休员工”，并没有提到他的职位和其他待遇，引起舆论关注。有一张养老金表单在网络上引起了广泛关注。据说这是一位央企员工的退休金，他在1985年开始工作，交纳了38年的养老金，从2023年11月开始每月领取约1万4的养老金。这个数字引发了人们对养老...

好消息!高级工以下技能等级由企业定

株洲日报讯（全媒体记者/何春林通讯员/王付银）近日，省人社厅、省总工会等部门联合发布了《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》（下简称《通知》）(www.e993.com)2024年11月25日。《通知》有哪些内容，将对企业和技能人才带来哪些影响？记者展开采访。《通知》提出，推动企业全面实施“新八级工”职业技能等级制度，对企业职工初次开展...

曹军武央企新动向ESG风控合规董事会改革人工智能课程大纲

2、推动中央企业净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善3、研发经费投入强度和科技产出效率持续提升4、整体资产负债率保持稳定八、2024年中央企业科技创新工作新动向1、加快技术攻关,提升产业链供应链韧性2、加强原创引领,健全产业创新体系...

强化党建引领,推行“四个一”举措 助力现场安全管理水平不断提升

六是“考核改进系统”促进持续优化升级。总结过去多年安全文化建设经验,形成了一套易普力特色安全文化建设评价体系,从组织、理念、制度、环境、行为等12个方面提炼出90项指标,明确评价程序、评价等级,形成安全文化建设评价长效机制,促进所属单位安全文化建设水平持续提升。

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

央企员工的收入也没有多高,不是“旱涝保收”。央企有着严格的考核制度,管理层的薪酬都是根据业绩情况浮动的,业绩不好薪水也会跟着降。在电信运营行业,移动、电信、联通三大运营商都是国企,他们早已经打破了铁饭碗的规矩,在大部分岗位上实行了按劳分配,按贡献拿绩效,员工之间的收入差距还是蛮大的!

航宇科技: 贵州航宇科技发展股份有限公司向不特定对象发行可转换...

债券信用等级??????????????????????????????????????????????????AA-????????????????????军工三证,进入中国航空发动机集团(以下称为“航发集团”)及??????????????????????????????????????????????????...