符合条件可直聘高级!“绿色通道”已开启,但忽视了一类教师群体

获得中原名师、省特级教师、省级(含)以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人,可以经过“绿色通道”申报中小学高级教师;在农村学校累计从教25年的在岗在编教师,符合申报条件的,可以直接评聘中小学高级教师。1)需要承认的是,在高级职称的评聘上,对部...

事关2024年度全省职称评审,黑龙江发布通知

十一、各级人才服务机构要认真落实《关于加强和改进民营企业职称工作助力民营经济发展的若干措施》(黑人社发〔2024〕9号),主动公布政策咨询及服务电话,严格执行申报材料目录清单制度,根据呈报材料时间采取网上预约、分时段、分批次等灵活多样的方式收取材料;对于参评人员及报送材料较多的人事代理机构或用人单位可采取上门服务...

985高校:所有教育管理职员,可申报职称!

据介绍,该校对教授二级岗位提供直聘制、审核确认制和竞聘制三种通道,教授三级岗位提供直聘制、竞聘制两种通道,分类申报、分类评审、分类晋升。具体来说,直聘制,认可长期贡献,德高望重,够年限就上;审核确认制,认可长期贡献,成果丰硕,够条件就上;竞聘制,优中选优,条件加倍才能上。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授...

晋升条件放宽!一省新规:职称评定、表彰评优向这类医师倾斜

落实服务基层制度,中医医师晋升副高级职称应当有累计1年以上县级以下或对口支援的医疗机构提供服务的经历。到2025年,社区卫生服务站至少配备1名中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医师,80%以上的村卫生室至少配备1名能够提供中医药服务的医务人员。3、改善基层人才发展环境各地完善“下得去、留得住、用得上...

枣庄:强化政策支持保障 推动高端人才引领发展

深化基层职称制度改革，落实“定向评价、定向使用”制度、乡镇“直评直聘”政策，先后在卫生、教育、工程、农业等领域专业设立基层职称，畅通乡镇基层专技人才职称晋升“双通道”，4115人晋升基层高级职称。实施专技人才知识更新工程，启动数字技术人才培育项目，首批12人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。助力中国新能源...

枣庄市人力资源社会保障局:推动高端人才引领发展 激发专技人才...

深化基层职称制度改革,落实“定向评价、定向使用”制度、乡镇“直评直聘”政策,先后在卫生、教育、工程、农业等领域专业设立基层职称,畅通乡镇基层专技人才职称晋升“双通道”,4115人晋升基层高级职称(www.e993.com)2024年11月25日。实施专技人才知识更新工程,启动数字技术人才培育项目,首批12人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。助力中国新能源电池...

枣庄市人民政府-枣庄发布

深化基层职称制度改革,落实“定向评价、定向使用”制度、乡镇“直评直聘”政策,先后在卫生、教育、工程、农业等领域专业设立基层职称,畅通乡镇基层专技人才职称晋升“双通道”,4115人晋升基层高级职称。实施专技人才知识更新工程,启动数字技术人才培育项目,首批12人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。助力中国新能源电池...

感受创新一线的强劲脉动——总书记挂念的百姓身边改革事之科技...

以往“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价机制，束缚住了科研人员手脚。在“破四唯”改革中，山东省农业科学院为科技成果转化效益高、长期扎根乡村振兴一线进行品种和技术推广的突出贡献人员，提供直聘通道。崔凤高在这次职称评审中，因贡献突出被晋升至正高职称。“改革让我干劲儿更足了，我要为社会创造...

全国政协委员程建平:探索建立优秀青年科技人才职称直聘、破格晋升...

探索将科技人员按照基础前沿研究、应用技术开发和社会公益性研究等类型进行分类管理,建立突出原创导向、突出需求导向、突出市场导向的青年科技人才评价体系。科学合理地设置评价考核周期,鼓励基础研究人才、青年科技人才进行持续研究和长期积累。深入推进职称评聘制度改革,探索建立优秀青年科技人才职称直聘、破格晋升制度。

直评直聘!青岛22名基层专技人员获高级职称

贯彻落实乡镇专业技术人才“直评直聘”政策,在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员,在申报相应中级、副高级、正高级职称时,不受单位岗位结构比例限制申报。青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军对事业单位全职引进A、B、C类高层次(按《青岛市高层次人才分类目录》)优秀...