某头部优秀律所被曝也开始裁员了..……
2016年6月,中办、国办印发《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》;2016年11月,财政部邀请14位法学kol担任法律顾问;2019年11月,首席法律咨询kol制度在广西梧州试点;2021年11月,广州市制发加强法律顾问工作有关文件,指引全市试行设立首席法律顾问;2023年9月,法学会充分发挥全面依法治国的“智囊团...
关于劳动关系认定:109个法律要点
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭...
北青快评|遏制企业的“软裁员”侵权,需要完善“推定解雇”制度
遏制企业的“软裁员”侵权伎俩,需要进一步完善“推定解雇”制度。相关部门应对劳动合同法第38条第一款作适当的扩大化解释,将企业逼迫员工主动辞职的各种“软裁员”侵权伎俩,纳入“推定解雇”制度的制裁范围,让其更有包容度而成为遏制企业“软裁员”的法律利器。司法机关亦从更符合实质公平的角度,秉承最大程度保护劳动...
央企也裁员吗?华润数科被曝裁员了,赔偿N+1
第二,裁员安置是否公平公正,是否照顾弱势群体。按员工贡献、家庭因素等定制化安置方案,可能更为合理。第三,企业是否尽力通过培训、轮岗等措施优化人员结构,避免激烈裁员方法。第四,在执行裁员时企业高层是否能坚持民主决策、统筹兼顾,防止造成新的社会问题。当下,我们不能圈定在个人得失中,而要放眼时代变迁,积极...
互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”
劳动者在对单位规章制度充分了解的基础上,确认自己没有严重违反规章制度的情形下,一定不要主动提出解除或者协商解除劳动关系。特别是用人单位让劳动者签署相关文件时,一定要仔细阅读文件内容。必要时可咨询律师,以免掉“坑”里。问:劳动者如何应对“裁员话术”?
合同风险防控的六类60个要点清单
32、避免大幅度裁员经济环境变化形势下,企业生产经营遭遇一些困难十分正常(www.e993.com)2024年9月17日。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、规章制度讨论公示...
互联网布局ESG有八大风险 企业目标制定要与高管绩效挂钩
2018年以来,腾讯、阿里巴巴、百度、美团、快手等多家头部互联网企业陆续发布ESG(环境、社会和公司治理)报告,2023年发布ESG报告的互联网企业数量再创新高,背后既有政策法规的明确要求,也有企业扩大品牌影响力、参与国际竞争的考量。放眼全球来看,谷歌、微软、亚马逊等互联网和科技企业也均已将ESG作为企业战略级议题,从“...
宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 关于使用部分闲置自有资金进行...
3、独立董事、监事会有权对资金使用情况进行监督与检查。4、公司将根据相关法律法规、监管要求及公司制度的要求,做好相关信息披露工作。四、对公司的影响公司使用暂时闲置自有资金进行现金管理,不会影响公司主营业务的开展,不存在损害公司和股东利益的情形。公司坚持在规范运作、保值增值、防范风险的原则下对自有闲置...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
3、经向劳动行政部门报告,用人单位因以下情况裁员:(1)按照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的。
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
3、经向劳动行政部门报告,用人单位因以下情况裁员:(1)按照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的。