深化生态文明体制改革!省委这个《决定》明确了哪些关键内容?

深化事业单位薪酬制度改革。支持发展公益慈善事业。深化攀枝花共同富裕试验区建设。完善社会保障体系。健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇合理调整机制,逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金。推进基本医疗保险省级统筹,深化医保支付方式改革,完善大病保险和医疗救助制度,加强医保基金监管。发挥各类商业保险补充保障作用。健...

深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企

据公开数据不完全计算,长城汽车(28.700,1.22,4.44%)2023年总薪酬达181.76亿元,员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团(17.270,0.55,3.29%)2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

建立健全企业内部薪酬分配管理机构，做好中长期激励措施。由于薪酬总额控制压力，央国企高级管理人员和核心骨干人员等关键人员的薪酬难以达到市场水平，导致人员流失。在国家相关政策的指导下，通过中长期激励，可以在不增加薪酬总额的情况下提升高级管理人员和核心骨干人员的收入，使其与市场薪酬相匹配。中长期激励将经营者...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

同花顺(300033)数据显示,仅从2023年数据来看,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元,67家国企在职董事长薪酬超过200万元。《华夏时报》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业(601899)804.92万元。中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研...

国有企业薪酬还能怎么改

1988年,北京市率先提出优化劳动组合的概念,包括对传统“三铁”制度(铁工资、铁饭碗、铁交椅)的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等(www.e993.com)2024年11月19日。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

国企改革,国企工资福利有大调整!

其次,国企改革和薪酬制度的调整也是央企国企降薪潮的重要原因。为了提高国有资本效率和竞争力,政府推行了一系列国企改革措施,其中包括混合所有制改革、股权多元化改革、市场化选聘改革等。这些改革措施旨在打破国企的垄断地位,引入社会资本和市场机制,促进国企与民营企业的公平竞争。

中国发布丨人社部:前三季度全国城镇新增就业1049万人

发布19个新职业和28个新工种推进国企负责人薪酬制度和工资决定机制改革人才队伍建设方面,人社部制定《职称评审监管暂行办法》,构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度。会同有关部门发布19个新职业和28个新工种。三季度新招收1.7万名博士后,组织开展2024年...

《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问

问:国有企业管理人员任免机关、单位包括哪些?答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理...

首部规范国企管理人员处分的法规公布,51项行为将被处分

关于出台背景,上述负责人在回应中指出,长期以来,关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中,国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任...