探索建立国企科技带头人制度
此外,将通过创新培养模式、强化岗位练兵、拓宽职业通道等加强高技能人才培养。比如,探索建立国资国企技能人才学院,培养一流产业技术工人;推动“新八级工”制度,注重发挥技能大师工作室、工匠创新工作室作用,为技能人才参与重点项目建设、技改攻关等提供平台。“四川国资国企还将积极推广‘周末工程师’‘人才飞地’等做法...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须树立正确导向,匡正不良风气,让会干事、能干事的人多用心、有地位,让干事少、不干事的人不自在、有危机。必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
...| 多措并举助就业 我省国资系统监管企业总体招录高校毕业生...
深化三项制度改革,建立健全企业内部市场化选人用人机制。强化国资监管部门全方位用工指导,督促国有企业依法合规用工,指导国有企业做好劳动合同签订、畅通发展渠道、保障合法权益等工作。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会(www.e993.com)2024年8月5日。喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。
不断提高国有企业选人用人水平
在讨论决定环节应充分发扬民主,实行集体决策。五应提高选人用人过程的透明度,坚持和完善考察预告、任前公示制度,进一步落实干部职工对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,认真对待和解决群众反映的有关问题。公平公正选人用人,能进一步盘活国有企业人力资源,营造人人上进的良好氛围,促进企业经营效率进一步提升。
中国官员选任制度改革加快 选人用人更加民主
无独有偶。3月18日,广西壮族自治区党委决定,从自治区直属机关、广西北部湾经济区相关6市拿出48个厅、处级领导职位和国有企业经营管理者职位,面向全国公开选拔,其中也包括自治区党委外宣办主任这样的正职岗位;不久前,经过层层选拔,原山西省煤炭干部管理学院第一党总支副书记牛立东一路“过关斩将”,以综合成绩第一的...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人的实践探索和制度集成创新——放心来放手干有保障海南日报记者彭青林海南自由贸易港首次选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)引发各路媒体关注:为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员...