改革浪潮|抓住人事制度改革这个“牛鼻子”,这家融媒体中心改革3年...
编制待遇、岗位职责等方面的限制,聚焦优化组织架构、建强人才队伍、完善绩效分配,构建起“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的工作机制,以人事制度改革为融媒发展提供内生动力,全面建设一套适应互联网传媒组织发展需要的现代化治理体系。
读创公司调研|南网能源:在推广实施深圳特发小梅沙“互联网+”智慧...
此外在日常工作开展中,通过参加公司组织的战略研讨会、“独立董事日”以及项目现场调研等活动,更深入、更有针对性地了解公司战略发展方向,以及公司项目和相关行业发展情况,在董事会中发挥参与决策、监督制衡、专业咨询的作用。5.公司管理层对公司未来发展是否有信心?看到很多公司已经持续增持自家股票,贵公司二级市场股...
安徽省司尔特肥业股份有限公司2023年年度报告摘要
梳理完善规章制度,规范公司采购等招投标管理工作,完善公司治理结构;不断加强管理创新、技术创新、产品创新,聚焦化肥主业,推动新能源项目发展,盘活存量资产,将华信体检对外托管;公司不断加强新技术和新产品创新研发和现有产品的迭代升级
互联网大厂职级&&薪资一览表
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星,5星是最好的,1星可能会走人了。5、晋升条件腾讯的晋升指标主要就有两部分:硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、...
...了:业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰【附电子商务行业现状分析】
据内部调查显示,京东每个月有高达1.4万人次的员工找人代打卡现象,代打卡一次收取15元,员工代打卡已形成产业链。甚至有一些实习生两个月不来公司,但通过代打卡,骗走了公司1.5万的工资。为此,京东近期严抓考勤管理,将午休时间缩短为一小时,并取消了午休关灯制度。
西少爷联创出来卖炸串,六年开超2000家店|孟兵|外卖|创业|串炸|...
若仅从外观上来看,夸父炸串更像是一家初创的互联网公司(www.e993.com)2024年8月13日。走进其位于酒仙桥的办公室,迎面即可看到一块名为“夸父炸串全国数据驾驶舱”的大屏幕,上面滚动显示着公司的在营门店、Top10门店等数据。而办公室的墙上也贴着互联网公司爱用的“一切业务数字化”等横幅,甚至公司内部也采用了花名制度。
大厂相亲代发帖,一场混杂着违规的情感“冒险”
在杭州阿里工作的志辉今年也尝试过接单,他未在社交平台上明码标价,而是有意者先在评论区进行咨询或私聊,添加其微信后方能了解后续。“150元一个公司。”除了本人代发,他还会通过其他互联网公司的人脉进行发帖。哪些公司最受“宠”?志辉告诉记者,字节跳动和蚂蚁集团的较多,其次为阿里巴巴、网易,海康、大华和吉利则较...
华泰股份2023年年度董事会经营评述
2023年12月,山东省工业和信息化厅公布山东省2023年新一代信息化技术与制造业融合发展示范名单,华泰股份榜上有名,华泰5G造纸工业云平台被评为“省级5G+工业互联网应用标杆”。同时,公司先后荣获全省首批数字经济“晨星工厂”“国家级两化深度融合示范企业”、“全国首批循环经济示范企业”、“省级智能工厂”等多项殊荣...
信息量超大!卢安平重磅发声|股票|巴菲特|公募基金_网易订阅
16、A股加港股7000多只股票,今后5年10年下来,即便指数是正常上涨的比如平均每年上涨10%左右,估计有一半的股票也是下跌的,很多会退市掉。非专业投资者被淘汰的速度会加快。17、做投资也需要创新,也需要企业家精神。世界总是在变化,必须要创造性的去思考投资机会,对投资标的内涵的认知,每个阶段都必须不停地进化。
吉比特2023年年度董事会经营评述
(五)互联网出版服务情况公司互联网出版服务平台艺忛科技成立于2015年11月,致力于为互联网行业企业提供合规方面的专业咨询及出版相关服务,业务范围涵盖互联网主体准入与产品合规审批运营服务、法律与知识产权服务、以及互联网行业政策研判服务等。截至2023年12月31日,艺忛科技已出版游戏产品182个。