物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线...
国有企业管理人员“必修课”!这个条例公布→
一是在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。二是经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究...
苗庆科 荆蕙兰:新中国成立初期东北地区国营企业的管理民主化工作
要求各地发动和依靠工人群众,有领导、有计划、有步骤地对工厂、矿山和交通等企业部门,首先对国营厂矿、交通等企业内的残余反革命势力进行系统的清理,并对国营企业内所遗留的旧制度,进行或进一步完成必要的民主改革。
三部门就《国有企业管理人员处分条例》答记者问
答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线红线,...
南方电网公司全面推进管理教育 赋能管理体系和管理能力现代化
南方电网公司贯彻党中央重大决策部署,制定了建设具有全球竞争力的世界一流企业的战略目标和“三商”转型(推动公司向数字电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型)的战略取向(www.e993.com)2024年10月23日。一流企业须有一流管理,一流管理须有一流人才。早在2019年制定公司发展战略时,公司党组就同步部署干部教育培训工作,近年来...
【巡察整改】中共岳阳市委台办关于巡察整改进展情况的通报
严格落实考勤制度,班子带头上班打卡签到,干部请事假、病假、公休假均严格按照程序,经分管领导和主要领导审批,做到以严的标准要求、严的措施管理、严的纪律约束全办党员干部,推进我办干部管理制度化、规范化、科学化建设。11.纪律规矩意识有待加强,在公车管理、政府采购、公务支出等方面存在廉政风险点...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中邮证券有限责任公司...
8.干部日常管理方面一是制定《中邮证券有限责任公司天津分公司领导人员综合考评办法(试行)》并按制度严格落实。二是完成因私出国(境)开户登记备案,对分公司管理的领导人员及关键岗位人员的证件进行集中管理。(四)关于“推进高质量发展有欠缺,拓展市场能力不足”方面的整改情况...
物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
同花顺(300033)金融研究中心10月17日讯,有投资者向物产中大(600704)提问,国务院国资委:明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。目前管理层的表现是不合格的,请问公司有没有研究制定配套执行细则?公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜...
...制定了干部管理发展标准框架,推进管理者继任计划,搭建了公司各...
公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司始终重视以人才经营提升企业竞争力,目前,已经建立面向全体员工的人才管理机制,包括在产研、市场、职能团队全面推行岗位标准化,制定了干部管理发展标准框架,推进管理者继任计划,搭建了公司各层级有质量的干部梯队等。公司董监事及高管在公司治理中履行职责,参与人才经营规划的顶层设计,并...