松井股份获10家机构调研:公司积极构建以树脂、色浆等为支撑的汽车...
答:新质生产力的根源在于科技创新,而科技创新的核心驱动力实则为人才驱动。作为国家级专精特新“小巨人”企业,公司高度重视研发人才的培养,在吸引和留住核心人才方面采取了多项举措:一是致力于“栽好梧桐树”,打造优质的事业发展平台。公司储备了丰富的在研项目且覆盖领域广泛,能够吸引一批与公司志同道合的专业型人才...
报志愿有用!中国城市人才吸引力与薪酬榜单
可见,薪资水平仍然是吸引人才流入的最核心因素。人才流动趋势:一线城市、长三角、珠三角人才集聚,高能级城市人才流动性较高分地区看,得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出。分线看,一线城市人才聚集放缓,二线城市人才净流入占比回正,三线、四线人才持续流出,但流出比例...
众鑫股份上交所主板IPO网上路演精彩回放
(2)满足公司吸引核心人才的需求公司不断完善人力资源管理体制,重视人才队伍的建设,大力实施人才战略,秉持尊重知识、尊重人才的理念,成立以来核心人员基本稳定,人才结构不断优化。此次补充流动资金能够满足公司吸引核心人才的需求。感谢您的关注!网上路演结束致辞众鑫股份董事、董事会秘书程明网上路演结束致辞尊敬的各位...
技术浪潮和国家竞争:为什么美国连赢了3次?
美国经济的成功,决定了战略的成功,但有一个常被忽略的事实:全球三次工业革命,是帮助美国“三连胜”的核心因素。所谓“工业革命”,叫做产业革命可能更合适,其背后驱动力无一例外都是技术浪潮:第一次工业革命,由蒸汽动力技术所推动,美国是“追赶国”;第二次工业革命,则由电力和内燃机等技术牵引,美国是“并...
周海涛等:夯实拔尖创新人才培养的战略支点|封面主题
其一,梳理相关的理论基础,探寻拔尖创新人才培养的内在规律。理论是先导,是对已有经验的提炼和升华,有助于指导实践,为拔尖创新人才培养服务。应深入分析国内外学界对拔尖创新人才的概念内涵、基本理念、主要特征、影响因素等方面的认识,借鉴认知神经科学、脑科学、心理学、社会学、管理学、教育学等多学科的相关前沿理论,...
孙锐|构建人才引领驱动高质量发展战略新布局
核心观点在当前推动高质量发展、深入实施创新驱动发展战略的背景下,显著增强人才资源对经济社会发展的引领性、支撑性,进一步提升人才要素对经济社会发展的贡献水平,是推动发展方式转型升级、走好中国式现代化道路的关键问题之一(www.e993.com)2024年9月24日。新时代的“人才”内涵,更加突出专业性、创新性、发展性、贡献性和引领性。新时代人才的核...
异质结最新进展:2023预计出货量10GW左右,人才与供应生态优化,光...
█除了人才之外,还有哪些因素制约了异质结发展?一方面真正躬身入局异质结的企业还不是很多,所以外界不清楚技术的变化速度和趋势,认为降本增效是一个很慢的过程,所以动作会慢一些。另外对于新技术路线,客户也需要有适应过程。目前很少有客户对于异质结组件的可靠性提出质疑,但会问是否能够按时交付,同时很多企业开始单...
优化人力资源配置 提升企业核心竞争力
优化人力资源配置是人力资源战略的核心内容,是企业降低人工成本、提高劳动效率、提升核心竞争力的重要措施。深入探讨市场变化和技术进步对人才需求的影响,分析人才发现、吸引、保留,以及高效培训和技术在人才配置中的应用,不仅有利于企业提高经济效率,还能加速企业业务流程,增强企业整体竞争力,加快推进高标准人力资源市场体系...
全球供应链的灯塔企业 | 供应链变革潮
1.2.2以客户为中心成为卓越供应链的新核心特征实际上需求是来客户/顾客,Gartner发现世界上卓越的供应链在实现DDVN的战略时的运营战术举措和创新都在努力追求提高客户的满意度,改善客户体验(如苹果公司),以客户为中心(如亚马逊)等。于是以客户为中心成为了这一阶段的核心特征。下面从几个方面来见证这个转变。
首次写入政府报告的新质生产力,将对企业人力管理带来哪些新影响?
与此同时,这种创新的模式也驱使企业人力资源管理不再仅仅是执行层面的事务性工作,而是需要站在战略高度,利用新质生产力洞察行业趋势、分析人才市场动态,以及预测未来的人力资源需求,时刻保持企业人才与业务发展之间的紧密连接,这也是使得人力资源管理将成为企业竞争力提升的核心因素,以人为战略支撑,推动企业向更高效、更灵...