今天新招了位优秀的员工,企业如何选对人才?
研究显示,薪酬福利和职业发展机会是吸引高素质人才的关键因素。最终,成功的招聘不仅在于找到一个优秀的新员工,更在于为这个新员工创造一个良好的工作环境,帮助他们融入团队、实现职业发展。企业应当持续关注员工的职业生涯发展,通过定期的培训与反馈促进员工成长。这样不仅能提高员工的满意度和忠诚度,也能有效降低员工流失...
如何了解和选择合适的科技公司?这些公司在市场上有哪些竞争优势?
再者,人才优势也是关键因素。优秀的科技公司通常能够吸引和留住顶尖的技术人才和管理人才。考察公司的团队构成、员工福利以及企业文化等方面,可以帮助我们判断其对人才的吸引力和凝聚力。另外,商业模式的创新能力也不容忽视。一些科技公司能够通过创新的商业模式打破传统的行业格局,例如拼多多以社交电商的模式迅速崛起,在竞...
松井股份获10家机构调研:公司积极构建以树脂、色浆等为支撑的汽车...
问:公司在吸引和留住技术人才方面有哪些策略和措施答:新质生产力的根源在于科技创新,而科技创新的核心驱动力实则为人才驱动。作为国家级专精特新“小巨人”企业,公司高度重视研发人才的培养,在吸引和留住核心人才方面采取了多项举措:一是致力于“栽好梧桐树”,打造优质的事业发展平台。公司储备了丰富的在研项目且覆...
...孙帆:全球基本保障福利是大势所趋,保险业为企业出海提供坚实保障
在孙帆看来,人才的归属感是企业发展的关键因素,它来源于企业的文化价值和多方面的关怀。从全球视角看,当员工强烈感受到组织对其整体福祉的关怀时,他们寻找新工作的积极性会降低,更不可能经历职业倦怠,并且更有可能在工作中投入并积极参与。此外,当员工感到自己属于一个团队,并且领导关心他们的福祉时,他们的工作满意度...
组织出海人才先行,中国企业出海都有哪些“前”顾之忧?
在简历收集、面试、背调、人才库建立等环节中,企业会收集和使用应聘者的大量个人信息。数据安全法要求企业仅能收集“必要的个人数据”,而具体收集哪些数据是合法的、哪些数据则是超出范畴的,则会在每个国家的就业或劳动立法中有明确规定。对于出海企业来说,综合、动态地将区域内不同类型的法规要求融合到实践场景中,都...
香港优才计划适合什么类型的人申请?7大获批关键,附避坑指南!
香港优才计划相较于其他人才计划,香港优才的审核因素更加多元化,人才类型也更加丰富,因此吸引了大量申请(www.e993.com)2024年9月24日。不过,香港优才作为一项人才政策,并不适合所有人,即使符合申请条件,也需要评估自己是否具备申请优势,否则容易陪跑。综合过往香港优才的获批信息来看,入境处委员会在审核香港优才的申请案子中,会着重评估申请人的学历...
企业如何构建一个高效、有活力的人才管理体系?
为了弥补这一差距,人才管理必须从战略层面进行深入分析,确保人才战略与企业的整体战略紧密相连。具体来说,人才管理应该基于对企业战略的深入理解和解码,通过差距分析来识别当前人才队伍与战略需求之间的不匹配之处。这种分析不仅有助于我们明确人才管理的方向和重点,而且能够为制定有效的人才吸引、培养和留存策略提供坚实的...
蝉联“中国最佳引才城市”,哪些因素让人才与济南“双向奔赴”?
天下泉城,聚天下英才。在城市人才竞争日趋激烈的背景下,大河之畔的泉城济南连续两年脱颖而出,获评“中国最佳引才城市”,为济南这座“爱才、惜才”之城增添了新的注脚。那么,济南人才工作的竞争优势从何而来?背后有哪些因素造就了人才与城市的“双向奔赴”?创新机制,提升人才吸引力不拘一格,海纳百川,济南...
广东制造业“求贤若渴”,如何吸引和培养数字化人才?
把人才作为推动数字化的重要因素广东省工业和信息化厅工业互联网处副处长郑华表示,“在推动数字化转型的过程中,既懂制造工艺,又懂产业发展,还懂数字化的复合型人才比较缺乏。”他强调,在今年的广东省高质量发展大会,省委、省政府提出要重视人才,要视人才为珍宝,推动产业科技创新,实现数字化转型,人才是决定因素,“...
奈飞前CEO:创业的本质是无法预测未来的一切
4.企业文化不是一种抱负文化,而是一种观察文化,源于创始人和高级管理人员的行为方式。5.企业家选择关注的事情会产生99%的差异,所有额外的工作并不会真正改变结果。6.如果吸引人才去工作的要素不是这些便利的生活设施,那应该是什么?答案是他们希望被当作成年人对待,在生活和工作中有更多自由,他们希望被赋予明确的...