组织行为学:探索组织内部的力量与机制

首先,组织行为学关注个体在组织中的行为表现。例如,研究员工的沟通方式、工作动机以及与领导之间的关系等因素如何影响员工绩效和组织整体的表现。通过深入了解这些因素,组织可以更好地激发员工的潜力,提高员工的工作满意度和绩效水平。此外,组织行为学还关注员工之间的互动和关系如何形成高效的工作团队。这些团队对组织的成...

陈春花:什么在影响着组织的成功?

第二,企业没有形成集体工作成果,也就是没有结构资本、缺少组织知识积累。知识型员工缺失,没有知识系统,组织就无法形成有效的知识传递。这导致企业成长受阻,无法应对外部环境的变化,也没有能力与组织外部成员展开有效的互动。这也是我认为组织学习力决定着组织的未来,学习者掌握未来的原因。04利益相关者观点:在商...

哈德教育投诉骗子退费:2006年4月自考“警察组织行为学”试题

21.根据变量的可控程度可以把组织行为学的研究方法分为文献研究、和实验研究。22.根据对价值观的分类,警察的一般职业价值观应该是社会型的、生产型的、的。23.本能论认为人和动物的行为就其根源来说都是本能,本能是人的活动的。24.在完成简单任务时,效率较高的群体是。25.在沟通的一般过程中,信息指...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

因此,一个好的态度,当没有办法转化为能力的时候,与绩效的关联度就会减弱。维度三:品德VS才干我们都希望招聘到德才兼备的人,但是,如果没有遇到重大的考验,品德很难被检验,所以,公司会要求价值观的一致性。而从绩效的角度看,才干直接产生绩效。因此,为什么我们要讨论管理只对绩效负责,只有把这三个问题都解决好...

组织行为:探究高效协作的核心要素

首先,组织行为学关注个体行为与组织环境之间的关系。个体在组织中的行为受到多种因素的影响,如角色认知、自我效能感、工作态度等。这些心理因素对于个体的绩效和满意度具有重要影响。因此,理解个体行为对于提高组织效能至关重要。其次,群体行为也是组织行为学的重要研究对象。在组织中,团队是完成任务的基本单位。团队内成...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织,该类组织往往明确的等级结构,也没有明确的职权划分(www.e993.com)2024年11月22日。优点是成员自主意识强,沟通良好,员工在非正式组织中容易得到满足感受,缺点是可能传播流言蜚语鼓励消极态度和形成角色冲突等。21简述群体对个体的影响...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

具体到工作态度上,工作态度反映了员工对工作环境的积极或消极的评价,具体反映在工作满意度、组织承诺、组织支持感和员工敬业度等方面。其中,工作满意度是管理者尤其应重视的因素,它对员工的绩效、离职、缺勤和退缩行为等有决定性影响。工作满意度高的员工对工作的投入程度更高,会对工作绩效、组织公民行为、客户满意度...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

体制内外青年态度大不同理解当代青年的工作满意度形成机制对于实现高质量就业、增强获得感具有深刻的意义。工资收入和加班行为是影响工作满意度的两个重要因素,利用“中国劳动力动态调查数据”,结合体制分割带来的绩效主义和权益保护方面的差异,分析了二者对当代青年工作满意度的影响。研究发现,工资收入和加班行为对于当代...

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案

(一)社会因素。社会因素主要有地位障碍、职业障碍及组织结构障碍。1.地位障碍和组织结构障碍会造成过滤。过滤是指发送者有意操纵信心,以使信息显得对接受者更为有利。2.职业障碍是指由于职业上的不同,不懂对方的行业术语而造成的障碍。(二)心理因素。心理因素主要有选择性知觉、态度障碍及情绪障碍。

组织行为学试题_全国2009年7月自考试卷

18.组织行为学中,把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为()A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机19.双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素