研究显示:五大因素制约养老护理员职业发展
这些因素包括:社会认知度不高,社会对养老护理员职业认知过于刻板,认为养老护理就是“伺候人”,严重挫伤了养老护理员的工作积极性;职业化程度不高,养老护理人员年龄差距较大、文化素质差距明显,未完善的监督管理机制和管理规范使得相关培训质量难以得到保证;专业化程度不高,培训内容和方式缺少统一规划管理,缺少护理人才...
养老护理人才缺口大,怎么看、怎么办?
总体而言,劳动强度大、沟通难度高、工作条件和待遇不理想、职业发展空间有限、社会偏见和职业认同感低等因素,使得养老护理成为一种“无奈的选择”,导致从业人员数量少且流动性高,年龄大、学历低、专业技能弱,服务水平参差不齐。如何多渠道提升养老护理人员供给水平?为加强人才队伍建设,《报告》提出“开源”和“赋能...
90后、00后护理员渐渐成为上海松江养老院中坚力量,新职业满足...
松江还在培养人才方面下功夫。何慧慧表示,生活照料、基础护理、常见病照料等已成为护理员的必备技能,护理的专业性越来越强。“我们通过举办养老护理员职业技能竞赛、开展养老服务机构护理员骨干赋能培训、建立区级养老护理员实训基地等多种形式,以赛促学,以学促用,提升养老护理员队伍整体专业水平。”根据《上海市养老...
...筑牢晚年幸福基石——关于我国养老服务高素质人才发展现状的思考
但是,我国养老服务供给的多层性,受养老服务人才匮乏、现有护工素质不高等因素制约。大多数护理员只能解决老人吃饭、如厕、换洗、陪伴等日常照料,却无法满足老人慢性病护理、医疗保健、心理疏导及文化娱乐等更高层次的精神需求。在养老服务行业总体发展水平较高,规范性、标准化较好的发达地区,专业护理员也稀缺,难以满足老年...
“帮人洗澡、排便”与成就感,养老护理员的职业选择
给老人穿衣、洗澡、喂饭、人工排便……日复一日的工作单调又繁重,在很多人看来,养老护理员的工作并不是那么有吸引力。养老护理员短缺,长期从事养老服务的人才占比低,也是当下养老服务行业面临的现实。但是,仍然有人选择留在这个行业,他们中有“90后”,也有人已经干了10年。是什么让他们选择并留在这个行业?他们...
打出“组合拳”!青岛11部门联合发文,让养老护理职业更有“含金量”
”青岛市民政局养老服务处相关负责人表示,对参加技能素质提升培训取得职业技能等级证书或培训合格证书的养老护理员,给予承办机构每人270元的通用知识培训补贴和初级每人750元、中级每人950元、高级每人1200元的技能提升培训补贴(www.e993.com)2024年7月27日。用“获得感”和“荣誉感”留住人一直以来,受工资低、劳动强度大、工作环境差、职业发展...
建言| 老龄化社会,如何建设有力的养老护理员队伍
养老护理员职业认同感较低实证研究表明养老护理员职业认同感较低且事起多由,个体因素、工作环境因素及社会因素等交织使得养老护理员队伍的职业认同感低,对自身工作不满程度增加,职业生涯迷惘。除此之外,老年护理专业学生的对养老护理员的职业认同感总体处于中等水平,就业首选并非养老护理行业,毕业三年内学生从养老行业流失...
养老护理员短缺之困何解?专访人大老龄产业研究中心主任黄石松
同时,年轻人在考虑薪酬的同时更注重职业发展前景,我国养老护理员缺乏完整的职业体系,职业发展路径不清晰,因而对年轻人的吸引力也就大打折扣了。参考外国经验,日本有明确的介护士制度,职业体系完备、职业生涯发展明确。介护士等级分为6级,需要介护的级别与需要帮助的时间和内容成正比,级别越高,需要帮助的时间越...
养老护理员人才缺口大,“朝阳行业”缘何不朝阳?
对于年轻的从业者,尤其是相关专业、院校毕业的学生而言,养老护理员一线工作往往是职业生涯的起点,只要把握机会,往往能走向管理层。日前,国务院办公厅印发首个以“银发经济”命名的政策文件,提出支持和引导普通高校、职业院校结合自身优势和社会需求增设银发经济相关专业,鼓励开展养老护理等职业技能等级培训及评价。近日印发...
人民网研究院调研报告:养老护理人才缺口大 怎么看、怎么办?
合理的薪酬和福利待遇是提升职业吸引力的关键因素。人社部提出,鼓励将养老护理员职业技能等级与薪酬挂钩。多地将稳岗留人的激励措施纳入了“十四五”养老服务规划中,围绕居住落户、住房保障、子女入学等方面对优秀人才给予优惠政策。业内人士提示,当前许多服务居家老人的护工、保姆属于灵活就业人员,其社会保障问题需要关注...