企业制度体系建设“五步法”
通常情况下,企业制度从横向上可以分为五大类:公司治理类、基础管理类、业务管理类、职能管理类、监督控制类,每个大类中再划分为若干个子类。企业制度横向分类示意图以公司治理类制度为例,在各子类之下通常还包括以下具体制度:《章程》、《股东(大)会议事规则》、《党组织会议事规则》、《董事会议事规则》、《...
驿程差旅解析,企业差旅管理平台的五大关键要素
要素一:智能预订与管理智能预订与管理是现代企业差旅管理的基础。借助驿程差旅平台,企业可以轻松实现多种预订方式,包括在线预订、电话预订、移动端预订等,提高预订效率。同时,企业差旅管理平台具备强大的后台数据分析功能,为企业提供实时数据报告,帮助管理者做出更明智的决策。要素二:优化成本控制企业差旅成本是企业运营...
宁钢有哪些数据管理妙招?
实现企业产品实际成本、会计利润、年度预算、品种增效等多因素对比分析的智能化计算,年度品种钢增效5%,真实反映企业不同维度的产品盈利情况,并与产品标准成本测算进行比对,将结果及时反馈至数据模型进行修正,从而形成宁钢产品从标准成本测算至实际成本核算的闭环管理,辅助企业经营决策。
供应链管理对企业的重要性有哪些?
库存管理:库存是供应链的另一个关键要素,库存过多可能会导致不必要的费用。库存分析还可帮助企业战略性地执行所有活动。生产与运输:这是将原材料转化为成品的过程,管理良好的物流和供应链管理可确保将这些商品和服务及时交付给最终客户。退货:腿货后的管理是供应链管理最重要的组成部分之一,退货、维权、索赔等交货...
中国联通:以数字化转型推动企业管理提升
公司生产经营管理各类场景深度融合,推动人才、技术、网络、资金、资产、资本等要素发挥更大价值,提高生产运营精细化、敏捷化、智能化水平,打造高质量数智应用,提高全要素生产率和差异化竞争力,彰显“一个联通,一体化能力聚合、一体化运营服务”核心优势,向数智化要运营新功能,向数智化要发展新空间,助力该公司实现高...
2024年值得关注的HR技术排名:前十
假勤管理:系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理,帮助企业实现人性化的假勤管理(www.e993.com)2024年10月22日。薪酬和绩效管理:Moka提供薪酬管理功能,包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算,以及智能分析薪酬数据。此外,它还支持多种绩效管理工具,如OKR和KPI。招聘管理:Moka的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。AI功能集成:通过...
点亮智库&中信联周剑:为什么要长期坚定不移推进两化融合管理体系
过程,主要内容包括发展战略、业务创新转型、新型能力、系统性解决方案、治理体系等五位一体的任务体系,规范级、场景级、领域(企业)级、平台(产业链/供应链)级、生态级等五个螺旋式跃升的发展阶段,并按照转型的广度和深度将五个发展阶段细分为十个水平档次和十七种变化,引导企业分级分类建立符合自身的数字化转型管理...
强化全过程管理 护航数字经济发展
当前,数据已成为第五大生产要素,其本身的特殊性决定了数据资产在管理模式上与普通资产有所差别。“与劳动、资本、土地等传统要素相比,数据要素具有易复制性、非竞争性、非排他性(部分排他性)等特点。此外,数据往往承载着个人、组织或社会的敏感信息,对于个人隐私安全、国家安全都可能产生影响,这使得数据资产管理在权...
赛智产业研究院院长赵刚:数据要素开发利用的主要路径和策略(上)
大家都知道,生产要素是经济学的基本概念,是指进行社会生产经营活动时所需要的各种基本要素。过去,按照生产要素的基本定义,生产要素有土地、劳动力、资本、企业家才能、技术及数据等六大要素,在国家的定义中,是五大生产要素,企业家才能被放到了劳动力要素中。
今年必看的十大HR管理系统排行
假勤管理:系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理,帮助企业实现人性化的假勤管理。薪酬和绩效管理:Moka提供薪酬管理功能,包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算,以及智能分析薪酬数据。此外,它还支持多种绩效管理工具,如OKR和KPI。招聘管理:Moka的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。