上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...
在劳动力资源向发达地区和城市群流动集聚的基本规律和趋势下,合理配置人力资源,促进区域间的有序流动和良性竞争,以缓解经济发达和发展强劲地区招工用人难问题;避免虹吸效应可能形成的人力资源过度消费及其对其他地区的影响,缓解区域性就业压力。二、进一步深化劳动力要素市场化改革的着力点和突破口《决定》要求“完善要...
深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展的支撑力
在劳动力资源向发达地区和城市群流动集聚的基本规律和趋势下,合理配置人力资源,促进区域间的有序流动和良性竞争,以缓解经济发达和发展强劲地区招工用人难问题;避免虹吸效应可能形成的人力资源过度消费及其对其他地区的影响,缓解区域性就业压力。二、进一步深化劳动力要素市场化改革的着力点和突破口《决定》要求“完善要...
「解读」人力资源市场新规有哪些必看内容?权威带你读懂!
就业歧视、违规收费等突出问题,针对有关人力资源服务活动提出了四项管理举措:一是严格规范网络招聘服务,提出了完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化数据安全和个人信息保护、规范管理直播带岗活动等措施,针对性防范发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题。
权威解读《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,来看→
答: 人力资源市场是重要的要素市场,是劳动者实现就业的重要渠道。加强人力资源市场管理,维护劳动者合法权益,是促进高质量充分就业的重要举措。党中央、国务院高度重视人力资源市场建设管理工作。党的二十届三中全会指出要更好维护市场秩序,强调促进中介服务机构诚实守信、依法履责。习近平总书记在中央政治局就促进高...
为我市全面振兴取得新突破提供强有力的人力资源要素保障
为我市全面振兴取得新突破提供强有力的人力资源要素保障——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长李雷“全市各级人社部门要进一步深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神,完整准确全面贯彻新发展理念,坚持以实施本溪全面振兴新突破三年行动为总牵引,锚定高质量发展目标不放松,全力以赴助振兴、稳就业、惠民生、聚英...
江苏昆山深化资源要素整合 推动人力资源服务业高质量发展
为进一步加强人力资源服务产业园协同联动,实现要素资源共享、优势互补,会上,昆山两岸人力资源服务产业园与中国海峡人力资源服务产业园签署战略合作协议,共同打造两岸融合发展前沿示范平台,实现两地劳动力和高端人才资源“互通有无”(www.e993.com)2024年10月24日。江苏省人力资源服务产业园合作联盟同步成立,将促进人力资源要素在长三角乃至全国更大范围内...
首次写入政府报告的新质生产力,将对企业人力管理带来哪些新影响?
在人力资源领域,发展新质生产力,离不开人才资资源结构优化与创新型人才资源配置。这需要企业对于人、岗位、人与岗的匹配度等有着更加实时敏锐的洞察,如何促进人才的合理布局和协调发展、激活人才的自主能动性、释放人才潜能等,无一不对管理的决策水平提出更高要求。
优化营商环境系列新闻发布会(第三场):加快打造保障有力的要素环境...
4月25日上午,优化营商环境系列新闻发布会(第三场):加快打造保障有力的要素环境和践诺守信的社会环境,在省行政中心举行。省发展改革委副主任张云,省委金融办副主任刘连刚,省委网信办副主任齐海洋,省人力资源社会保障厅副厅长程连政,省自然资源厅副厅长方成,省住房城乡建设厅二级巡视员汪恭文出席新闻发布会,并回答记者...
【芝麻背调观点】培养员工体验习惯的三要素
人力资源部门可以通过选择易于使用的倾听工具来帮助培养习惯。易用性有两个要素:工具本身的用户体验,以及它们融入现有流程和工作流的方式。如果软件和服务能够自动执行可重复的任务,为用户提供定制选项,并就如何根据倾听数据采取行动提出个性化建议,那么经理和员工的参与就会变得更加容易。
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
从关键行为要素到关键业务,到关键岗位,背后的关键人才,然后才是这些人怎么来,是空降,还是内部选拔?人才通过什么机制去激发他们的创造性,这是涉及到人力资源的专业职能。所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事...