【人民法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿...
某室内工程公司本应酌情处理,却未经批评教育即予以辞退,不符合《员工手册》的要求,有违劳资伦理。3.劳动者不应处于随时被解雇的风险之中。因徐某注册个体工商户的日期远早于入职日期,且营业执照于2014年12月20日被拆迁部门收回后,2015年7月13日经营期限到期后亦未办理续期。可见,徐某未注销该营业执照或未在...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
如果这个员工刚入职,比如物业行业,他上夜班的时候必须有个老员工陪他一起上夜班,因为大半夜回来的居民什么情况都有,可能有喝酒的,一个新手没有经验,都不知道带他去哪,客户满意度肯定下降。但是如果有一个老员工陪着他,就会好一些。所以排班时,我们就把标签贴上,员工会觉得你排的班是我喜欢的,你照顾到了我的感...
打工人最终出路是个体户?个体工商户发展前景如何?
自2023年1月1日至2027年12月31日,脱贫人口(含防止返贫监测对象,下同)、持《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)或《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”)的人员,从事个体经营的,自办理个体工商户登记当月起,在3年(36个月,下同)内按每户每年24000元为限额依次扣减...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
裁判理由银川中院二审后认为,双方虽签订《商务服务协议》,但该公司要求包括王某在内的员工以办理营业执照作为结算与领取结算款的前提,促使王某必须注册个体工商户。且案涉协议内容未体现出平等主体之间关于合作共赢,利润分配,风险承担的商业主体合作特征。而该公司向王某制定工作目标,作出工作要求,以服务费的名义发放...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,刘某某经医院检查发现怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某...
给互联网人的反侦查手册 2.0
有5位在不同时期离开同一家电商企业的员工向《晚点LatePost》回忆,办理离职手续时,HR或者主管要求自己打开微信,像老师盯学生写作业一样,看着他们退出相关微信群,有2位还被要求一一删除自己同事的微信好友,其中一位整整删了2个多小时才结束(www.e993.com)2024年10月27日。
发言人来了丨养老保险、退休、工龄……你关心的社保问题他们回答...
就社保三大类而言,参保类、养老待遇类、工伤待遇类已经有60项可以办理了。-点击查看答案-?人力社保局热线电话是多少?12333-点击查看答案-?到达退休年龄,但职工养老保险缴费不到15年,怎么办?按照现行的相关政策规定,可以延长缴费至满15年后再办理退休手续。
某人原来在公司,一直缴费到2017年4月,后离职干个体,现在社保如何...
如离职后未及时以个体身份接续参保,去户籍地所在区人社局社保中心以个体身份办理续保手续,携带身份证、户口薄即可。办理续保后,以前公司为其缴纳的社保记录及个人账户继续有效。但该人员只能从当前时间开始缴费,期间中断的社保费不允许补缴(已中断超过6个月以上)。
海南十佳雇主评选:智海王潮重视个体价值 员工是企业最宝贵财富
如何解决员工的个人发展问题呢?熊艳琴认为,主要是通过四个阶段:首先是打造成长环境,让员工明确成长主要是为了自己;其次帮助员工找到自驱力;第三步是赋能员工,让员工价值增值;最后激发员工走向自我实现。近6年中高层离职率是零“智海王潮员工的标签是轻松、活力和充满创意。”熊艳琴称,在我们的眼里并没有70、80和90之...
关于员工“停薪留职”的个人见解及相关政策依据
五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。六、“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出...