HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...

明天起,河南特岗教师招聘开始报名!

2.特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师,在核定的教职工编制总额内办理入编手续,享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师,设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件...

公司拖延11个月未办理转正手续,员工被迫离职要求赔偿14万,官司...

因公司没有按时办理转正手续，丁某被迫于2018年8月20日（距离试用期2017年9月4日截止日11个月）向公司申请离职，丁某在公司工作至2018年8月24日。2018年12月17日，丁某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付：1.2017年9月5日至2018年8月24日未支付的转正工资及试用工资差额23266.60元；2.2017年9月5日至2018年8...

仲裁申请书应载明哪些事项?办理离职手续的时间有何规定?12333告诉您

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...

辞退和被迫离职,公司让办个离职手续?千万别,否则等着被套路!

解除劳动合同包含的辞职、辞退,手续是这样的!因为签订劳动合同,是公司与员工双方的行为,因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫离职两种。1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司...

中电科员工疑痛批领导安排加班,当事人回应:已办完离职手续,不想当...

相关聊天截图传出后，或许是击中了多年来广大网友们被迫加班的痛点，亦或许是当事人言辞过于酣畅淋漓，被称为“打工人嘴替”，相关对话迅速走红，登榜微博热搜、抖音热榜、知乎热榜等平台(www.e993.com)2024年11月22日。消息持续发酵，各方回应消息也纷至沓来。据抖音上疑似当事人回应称，自己已办完离职手续。据多家媒体报道，成都市劳动保障...

上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...

3、已办理失业登记,并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。三、离职证明怎么写1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?7、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗?8、员工提出辞职后公司还能做出违纪解除处理吗?9、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?

员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?

办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后,离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职员工,主要目的是了解辞职...

辞职前必看的9个问答!关乎自身权益

若离职后哲时没有找到新的工作单位,可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。06问:辞职后养老保险断缴能补缴吗?影响退休金发放吗?答:按照《社会保险法》等法律制度规定,已断缴部分不可以补缴,中断缴费前后的缴费年限累计计算。养老金发放遵循多缴多得原则,若累...