国内第三方比较好的采购降本增效咨询公司

在生产流程优化方面,同时,通过合理安排生产计划,减少库存积压和过量生产,降低仓储与管理成本。最后,激励机制设计则是推动成本管理落地的关键。通过建立以成本节约和效率提升为导向的绩效考核体系,将生产目标与员工激励挂钩,激发员工参与优化的积极性。三、提升人效:让人力资源实现降本增效价值提升人效是企业实现降本增效...

人工成本高?财务工作如何实现降本增效?

5、更好的管理人力资源财务外包不仅能够降低成本,而且有利于人事管理。由于财务部门的特殊性,许多岗位不能兼职,只能分设,如出纳不能兼会计档案管理工作等;财务部门为了防范风险,还需定期进行岗位轮换或强制休假;财务软件运行和维护也需要一定数量的IT人员。因此,一般企业的财务部门人员较多。人员越多,人际关系越复杂,...

HR软件新方法,企业降本增效7大策略

ZohoPeople助力企业HR降本增效,通过自动化HR流程、自助服务门户、工时管理、绩效管理、轮班安排、远程工作支持及决策分析,提升管理效率,优化员工体验,推动企业发展。1、自动化HR流程对于用于大量员工的企业来说,HR每天的日常工作可能既累又费时间,这会降低企业的效率。使用人力资源管理软件,可以通过创建工作流程来自动...

降本增效的企业们,为什么不能撤销人力资源部?

换个角度,老板在降本增效下紧衣缩食也可以理解。我们不妨反过来思考,什么样的人力资源部能够创造价值?人力资源部的“战略型工作”究竟是什么?我认为主要有三类工作:一是战略解码。一直以来,绝大多数企业的战略都是停留在纸面的澎湃口号,落地性极差。按照这些企业的传统,从战略目标分解到部门和个人绩效的过程就是...

什么是服务外包、人力资源事务外包?金柚网数字化外包服务助力企业...

一个餐饮连锁店为了减轻管理压力和节省成本,将其所有店面的清洁服务外包给一家专业的清洁公司。清洁公司为每家店面提供日常清洁服务。餐饮连锁店查验的是清洁效果,不关心每个月有多少人员参与清洁,并按月支付固定的服务费给清洁公司。案例三一家中型科技企业因业务发展需要,希望优化其人力资源管理,提高招聘效率和员工培...

腾讯薪酬重大变革?“十三薪”分摊到月,降本增效模式值得参照!

企业降本增效是一个多方面、系统性的过程，涉及到企业管理的各个层面(www.e993.com)2024年11月27日。以下是一些例子可供参考：采用数字化技术来提高生产效率和降低人力成本，如使用自动化机器人、AI等技术；优化供应链管理，通过改进物流和采购流程等措施，降低与供应商和分销商之间的成本；实行灵活的人力资源管理政策，如弹性制度、远程办公、合理...

阿里裁员数据曝光,企业拉响降本增效警报

总之，从内在管理角度出发，企业要实现“降本增效”，在人力资源管理方面，要打好“组合拳”：精细设计并实施定岗定编、人才盘点以及优化薪酬结构等策略。通过科学的定岗定编，企业能够优化人力资源配置，降低人力成本，提高人力资源的整体效能；通过人才盘点，企业能够识别并留住核心人才，为企业的长期发展奠定坚实的人才...

山东能源柴里煤矿:“西瓜芝麻”都得要,降本增效全员上!

随着煤炭市场淡季影响，柴里煤矿重塑“精打细算、量入为出、过紧日子”的艰苦奋斗意识，多措并举开展“度危求进”形势任务教育，不断深化技术创新、优化人力资源、细化成本管控、强化修旧利废，力促降本增效多点开花。技术创新创效，科室区队齐联动矿班子成员担任宣讲员角色，让全矿干部职工认识到“降本大头在井下...

封面文章||全国统一大市场“立”与“破”

如何激发市场活力,促进商品、要素、资源在更大范围内畅通流动?《意见》从制度建设着眼,坚持立破并举,就建立健全体制机制、打通制度堵点部署了一系列重点任务。从“立”的角度,《意见》明确要抓好“五统一”。包括强化市场基础制度规则统一,推进市场设施高标准联通,打造统一的要素和资源市场,推进商品和服务市场高水平统...

充分释放人力资源动能,企业数智化“人事部”咋建?

助力企业降本增效,运用人工智能促进高质量充分就业,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感;我们希望,通过开放共享平台资源和技术成果,能够促进各行各业的协同发展;我们更希望,可以携手并进,共同探索人力资源管理的新模式、新路径,共建一个共享、共生、共赢的数智化人力资源管理生态圈,实现千千万万企业的共同繁荣。”...