高质量发展看山西国企:勇于奉献带好头!晋能控股集团优秀班组长知...
班前会每天早上针对具体工作安排到人,工作负责人口述危险点,由班长进行补充,并在工作票中体现;班中会检查工作负责人是否认真执行安全措施,工作票交底签字是否完整,现场布置是否规范,作业是否标准,是否需要技术指导;班后会对今日工作进行总结,讨论在安全技术方面是否可以改进,职工综合素质得到提升。申圣:担当敬业的“90...
...加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》的通知
有机质含量提升到健康水平;全面建成环城水系,地表水质显著改善,营造出良好水环境和水生态;建立环境秩序整治联动机制,垃圾处理率保持较高水平;绿化水平明显提升,污染防治取得实效,资源利用效率进一步提高,实现平谷天更蓝、地更绿、水更清、城更美。
八千办事处 对竞聘上岗中层干部测评
会上,各中层干部紧紧围绕2021年竞聘演讲承诺履职情况、个人存在问题及改进措施、下一步工作思路等方面逐一上台发言,晒出工作成绩和不足,接受干部职工评议。听取述职会后,八千办事处主任王文昌表示,目前一些干部存在“执行力强,落实力不足”“业务能力强,汇报能力不足”“个人能力强,团队能力不足”“政策能力强...
40个中国基础教育典型案例来了!看有没有你所在的地区和学校入选!|...
为了让孩子吃饱吃好、解决餐饮浪费问题,江苏省常州市钟楼区在不断改进菜品的同时,通过引入食育课程、采取“大小餐盒”策略、建立自我管理组织等措施,取得了实效。引入“食育”,源头引导。荆川小学是常州市钟楼区“食育”试点校。学校一方面精心设计活动内容,如“食之有礼”“食之环保”“食之健康”等;另一方面开展...
国资委机关和中央企业组织人事系统“树组工干部形象”集中学习...
“跑风漏气”,要让干部在考核中敢讲真话、实话,使考核工作不流于形式;三是竞争上岗不搞“一刀切”,选拔干部应注重实际工作能力,防止带有色眼镜看人,应逐步建立科学的干部选拔和用人机制;四是为适应新机构新形势的需要,应改进用人方式,拓宽用人渠道,形成有利于人才成长和优化干部结构的机制;五是进一步提高工作效率,...
与记者对话:“县管校聘”竟给教师带来如此变化
(市、区)探索设立中小学教职工编制临时周转专户,确保所属中小学按需补充配备教师”;县级教育行政部门会同编制、财政、人社等部门,科学确定中小学教师年度进人计划,也就是省、市、县三级共同负责,极大的减轻了县域教师数量不足的压力,有效化解了以往“县管校聘”政策落实中受县(市、区)受经济发展影响而难以完全落实...
备战巴黎、洛杉矶奥运,国乒增设混双组长,再设总教练
2、对竞聘岗位工作性质的认识及队伍现状的分析;3、做好竞聘岗位工作的主要思路和拟采取的具体措施;4、对国际乒乓球竞技发展趋势的理解与分析;5、对国家队训练工作现状的认识;6、改进训练工作的突破点;以上是报告的参考内容,竞聘人可根据本人的具体特点和实际情况,有针对性地进行报告。
这样做年终总结PPT的人,离升职加薪就不远了
第五:不足要有在年终总结中,要总结自己的不足之处,给自己留下进步的空间,这样也能让老板看到你敢于正视自身问题,并没有居功自傲。不足的重点在改进,而不是指出不足。改进要用到SCQA模型:S(Situation)情景——由大家都熟悉的情景、事实引入。C(Conflict)冲突——实际情况往往和我们的要求有冲突。Q(...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
(1)拿出勇气,从自己做起、立即行动,不敢识别平庸干部专家的HRD其实就是平庸的HRD,要首先下岗。干部管理要动真格的,具体工作真正落到我们自己头上的时候,我们的态度和做法是什么,为什么过去没有做好,是值得反思的。我们自己遇到事情是否真正敢于管理,过去口头上讲的很多要求和方法并不缺,但关键要真正落实。落实就是...
中共七届黄骅市委 关于第六轮巡察整改情况的通报
(2)针对市委巡察组指出的“‘三会一课’开展不规范,次数不足,形式单一,照本宣科”问题。黄骅中学党总支进一步规范“三会一课”制度,加强会议记录,按规定开好开足“三会一课”,做到入脑入心。(3)针对市委巡察组指出的“民主生活会、组织生活会制度落实不到位,谈心谈话记录少,发言提纲过于简单,自我批评有所保...