哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企|锐眼
2023年,比亚迪研发人员总薪酬(含股份)222亿元,2023年底研发人员约为10.2万人,研发人员人均薪酬为26万元;2023年,长城汽车研发人员总数为2.4万人,研发人员数量占该公司总人数29.30%,叠加2023年长城汽车研发人员工资薪酬+股份薪酬合计71.1亿元,按此计算,研发人员平均薪酬是29.4万元/年。如果不含股份费用,平均薪酬28.5万元/年...
穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...
国有企业薪酬还能怎么改
按照改革中提出的年薪制方案,国企领导人的薪酬包括基础年薪、绩效年薪和任期激励。然而,实际上真正有约束力的依然是工资总额控制,其他内容企业自主权较大。分配制度改革所面临的挑战实行按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义市场经济的客观要求,也是社会主义市场经济收入分配制度的重要特点。市场程度的提高,必然使...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣减薪酬预算,并通知人事管理发放员工工资单。审批中,支持丰富的薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据,让审批更加直观。06.薪资发放...
专访中船租赁王海:已建立ESG与绩效指标挂钩的薪酬政策
其中包括跨周期战略和“固定+弹性”的结构化收益模式;优质均衡的船队资产,公司船队船龄小、流通性强、高科技附加值船占比大,各船型比例均衡;建立完善的风险管控体系和有效的成本管控举措等。我们已经将ESG理念融入企业战略规划,通过稳健高效的治理和风险管理体系把握机遇,以保证经济效益的同时在可持续发展方面的工作...
最新:国央企薪酬体系革新,开启职业发展新篇章
对于功能类国企:根据其承担的特定功能,设计合理的薪酬结构,既保障其基本运营需求,又通过绩效考核激发其创新活力,提升服务效率和质量(www.e993.com)2024年10月1日。04改革亮点:多维度考核,强化正向激励此次薪酬改革的一大亮点,在于引入多维度考核评价机制。除了传统的财务指标外,还将综合考虑社会责任、环境保护、创新能力等非财务指标,确保考核结果的...
攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
在当今数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。随着《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等重要文件的发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。
又有多家头部房企,调整了薪酬!
例如万科一位高级经理级的员工以前的薪资结构是底薪14400元,绩效薪资3600元,调整后是底薪7600元,减少的底薪部分变成绩效,实际上总体收入并没有产生太大影响。然而在过去一年到目前,从集团高层的自降薪酬,以及各个区域、城市合伙人此前一直享受的占比总收入较高的EP奖金取消了。所谓的EP奖金是万科自2010年始引入...