北京高能时代环境技术股份有限公司关于2024年第三季度业绩说明会...

15、近期有言论说公司离职人员较多,公司近期员工流动性是否异常偏高?您好,根据不同岗位特性以及公司内部考核制度设置,部分岗位如一线业务人员等流动性相对较高,但总体来看,公司员工整体流动性保持在合理范围内。感谢您对公司的关注。16、公司市值长期跌破净资产的主要原因是什么?您好,公司一直关注资本市场的表现,也十...

...国浩律师(上海)事务所关于上海吉祥航空股份有限公司第二期员工...

证券法》(以下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)等法律法规以及《上海吉祥航空股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《上海吉祥航空股份有限公司第二期员工持股计划(草案)》(以下简称“《持股计划(草案)》”)、《上海吉祥航空股份有限...

格力电器:君合律师事务所上海分所关于珠海格力电器股份有限公司...

本法律意见书系根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《试点指导意见》”)等在本法律意见书出具日以前中国境内(仅为出具本法律意见书之目的,不包括香港特别行政区、澳门特别行政区...

公司搬迁,员工怎样才有权不跟过去?法律上如何认定?

如果搬迁导致无法继续履行合同,则员工可以拒绝变更工作地址,如双方协商未果的,则用人单位可以根据《劳动法》第四十条的规定,以“客观情况发生重大变化”为由,单方解除劳动合同,即提前一个月通知员工,或发一个月工资的代通知金,并依法支付经济补偿金。如果还不构成对劳动合同履行有重大影响的,则员工应当跟随公司到新...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

公司处罚员工的依据主要有两类:一是法律法规。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

一、员工个人信息单独处理授权书《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任(www.e993.com)2024年11月19日。公司采集员工个人信息的目的包括多种，例如核实员工的学历背景、执业资格认证，调查员工是否存在犯罪记录、是否存在不利于从事本工作的...

东方日升:浙江和义观达律师事务所关于东方日升2021年员工持股计划...

3、2021年1月29日,公司独立董事对《员工持股计划(草案)》发表了独立意见,认为(1)本次员工持股计划内容符合有关法律、法规的规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形,不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形;(2)公司实施本次员工持股计划有利于提升公司治理水平,完善公司薪酬激励机制,充分调动...

低价引流、过度承诺、层层套路:法律咨询公司乱象调查

事实上,我国法律服务市场除了律师事务所和基层法律服务工作者外,还包括法律咨询服务类公司,律师事务所可以提供包括担任法律顾问、诉讼代理、刑事辩护、调解和仲裁活动在内的全方位法律服务,而法律咨询公司只能提供法律咨询、草拟和审查法律相关文书等非诉讼类服务。

“安全生产月”普法专栏 | 关于“畅通生命通道”有哪些法律规定?

有关的法律规定吗?《中华人民共和国安全生产法》第四十二条第二款规定:“生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道。”《中华人民共和国消防法》第十六条规定:“机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列...

...国浩律师(武汉)事务所关于京山轻机第四期员工持股计划的法律...

山轻工机械股份有限公司第四期员工持股计划》(简称“本次员工持股计划”)之专项法律顾问。本所根据《中华人民共和国公司法》??????????????????????????????????????????????(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《关于上市...