一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

从企业的角度，工资指导线有助于优化人力资源成本。合理的工资调整可以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。同时，对于一些冗员较多、人浮于事的情况，可以通过工资调整机制来促使员工队伍的优化。企业可以将更多的资金投向关键岗位和核心人才，提高整体的运营效率。3、对经济社会的深远影响在宏观层面，国企工资新标准...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

于是央国企的领导，薪酬收入一路水涨船高，普而通员工的收入，有些都快跌回十年前了。有的人辛辛苦苦工作了十年八年，结果发现刚工作那会儿收入4千，现在一降薪，到手竟然只有3千。甚至还不如十年前。九斤老太说“一代不如一代”，还真没说错。降薪是大部分央国企员工不得不接受的现实。———至于说涨...

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员

国有五大行包括中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行和交通银行,这五家国有商业银行被称为中国金融行业的五座大山。这五家银行不仅在中国市场占有重要地位,而且在国际市场上也有着广泛的影响力,对于金融专业的毕业生非常有吸引力。总行、直属分行、一级分行薪酬会比较可观,综合年薪在12w-15w,个别岗位会...

央国企还在执行:关于工资总额组成的规定

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

财政部数据显示,2023年1—12月,国有企业营业总收入约86万亿元,同比增长3.6%;国有企业利润总额约5万亿元,同比增长7.4%。国有企业主要效益指标继续稳步增长,回升向好态势进一步巩固。规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴...

国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额(www.e993.com)2024年11月6日。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

揭秘!工资高待遇好的10家央国企名单

中国铁路总公司是我国铁路运输行业的龙头企业,为员工提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇。在这里,你可以从事铁路建设、运营管理等各个领域的工作。04中国航空集团公司作为我国民航业的重要组成部分,中国航空集团公司为员工提供优越的薪资水平和全面的福利保障。在这里,你可以参与到飞行、机务、销售等不同岗位的工作...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的...

国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!

国企的薪资组成大体一般分为:工资+保险+公积金+培训+节假日福利等等,越是大的国企单位福利待遇当然越是好的。其实总体的来说,国企单位福利待遇相对来说都是不错的,而且,个别国企招聘单位除了会有基本的工资外,还有有一些绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保制度及公积金制度等等。同时也会随着你个人的发展的职位...

2024下半年!这3大国企大量招人,薪资待遇不输“铁饭碗”!

作为我国的纳税大户，我们都知道中国烟草的待遇优厚，那到底有多高呢？从2022月某公司公布的中国烟草招聘信息上能看到，烟草公司员工由基本工资+绩效+年终奖组成，综合可达20W，福利待遇包括七险二金，补贴、食堂、带薪假期、节假日物资、双休等等，现在试问哪个公司能达到。不过中国烟草想进去也没那么容易，学历最低本科...