不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

办案人员协调许某某现场对接公司交接工作,但因双方存在工作认知上的不一致等各种原因未能完成工作交接。当日,琼山分局根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十、八十九条规定,对该公司下达《责令改正通知书》,责令该司按要求为许某某出具解除或者终止劳动合同的证明。2024年5月29日该公司提供整改情况报告称,因目前双方...

年轻人,重新理解股市

讲述人:周夕夕年龄:31岁职业:咨询公司产品经理进军股市的理由十一长假的后的第一个工作日上午,我和我爱人小顾一直盯着手机里的股市交易界面。我们已经约定好了,无论今天的大盘战况如何,都要把刚在股市里回本的600多万元,拿出50%作为我们置换新房的首付款。

隐名股东实际出资,获得公司签发的出资证明的,有权直接对公···

实际出资人未经公司其他股东半数以上同意,请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的,人民法院不予支持。《全国法院民商事审判工作会议纪要》28.实际出资人能够提供证据证明有限责任公司过半数的其他股东知道其实际出资的事实,且对其实际行使股东权利未曾提出异议的,对实...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

其次,开具离职证明是企业的法定义务,如果公司拒不开具是违法行为。如果遇到企业不开具离职证明先别急着去仲裁,仲裁费时费力,不到万不得已,不走这一步。解决此类问题需要一个正确的流程,可以先拨打劳动监察大队电话投诉,因为劳动法明确规定这是劳动监察部门的职责。如果劳动监察部门没有解决成功,让你去仲裁。这时候...

每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院判决亮了

自己除做预算员外,还兼任采购员,工作量较大,因此,工作日几乎每天都要加班至晚上11点,周六日也需回公司加班。同时,小万提交了有公司盖章的加班统计表,以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘,光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片,拍有A公司标志及房间内部布局的照片,每天平均30张。

上海律协最新发布:(试行)律师办理国有公司招投标合规业务操作指引...

其中,上海律协国资国企专业委员会起草的《(试行)律师办理国有公司招投标合规业务操作指引(2024)》已在东方律师网发布,试行一年(www.e993.com)2024年11月23日。本指引根据2023年3月1日以前发布及生效的相关法律、法规、规章及规范性文件,结合律师实务编写而成。律师实际办理国有公司招投标合规业务时应当依照现行有效的相关法律、法规、规章及规范...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

优刻得科技股份有限公司

(三)股东对所有议案均表决完毕才能提交。四、会议出席对象(一)股权登记日下午收市时在中国登记结算有限公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会(具体情况...

2023年度中国十大文化法、传媒法、文娱法事例简介及入选理由

入选理由:商业营销行为必须遵守法律法规,尊重公序良俗。我国有关宗教的法律法规明确规定,禁止以宗教名义进行商业宣传。喜茶以佛教元素为外包装的设计,涉嫌商业“擦边球”。深圳市民族宗教事务局对喜茶公司的约谈是规范企业市场行为、维护公民文化权益的重要体现。商业创新在追求经济效益的同时,应充分尊重和保护多元文化和...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

法院称用人单位未证明降薪合理性,应支付工资差额东城法院经审理认为,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。该公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资,应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任。根据在案证据和双方陈述,李某工作内容并非仅限于...