请假的正确方式,领导看了都无法拒绝!
一时之间,让单位领导哭笑不得。说实话,人总有状态不好,不想上班的时候,但用合理的理由请假,是一个职场人情商的体现。比如生病不适、照顾家人、进修培训等,一般来说,领导也会理解和支持。而不是想一出是一出,直来直去,总为一些莫名其妙的理由请假,会让领导觉得太随性。同时,这种不给对方台阶下的请假方式...
员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗...
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
建筑公司对莉莉所提供的证据的真实性均无异议,但认为莉莉所患的系统性红斑狼疮不符合申请哺乳假条件,故公司未批准其休假申请。建筑公司还认为,产假结束后莉莉已经休了数月病假,故2022年7月7日已不在医疗期内,并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同,视为双方已经就合同到期不续签达成合意,故无需支付...
在香港工作,治好了我的请假羞耻症和上班综合症!
“耳濡目染”之下,我每次跟领导请假,明明有正当理由:加班要调休、生病想休息、去税局办事情……哪怕只是想单纯的休息半天,心里却是没来由的感到害怕:怕上司不乐意,“他会批吗?被拒怎么办?”怕上司想歪,“他会不会以为我想偷懒?”怕给客户造成麻烦,“他找不到我会不会告状?”不得不说,这年头请...
男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为(www.e993.com)2024年10月22日。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
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《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
男子入职事业单位10个月,请假条病历30张?事涉“吃空饷”可不是...
事涉“吃空饷”可不是“谁闹谁有理”近日,网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假,与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日,记者从多方获悉,员工任职莱州市某中心一公益性岗位,2022年7月入职后,长期以各种理由请假。据报道,莱州市委、市政府已经成立了联合调查组,正在调查这件事。(据4月13日华商报)...
【以案释法】父亲生病去世,员工请假,公司有何理由不批?
“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”1月25日,山东高法分享的一则案例引发众多网友讨论据悉,法院最终认定公司系违法解除应支付员工违法解除劳动合同赔偿金75269.04元因父亲去世请假8天未获批男子强行休假被辞退陆云生系上海某物业公司员工。