员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合理合法,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式...

前空姐被停飞17年劳动仲裁裁决国航支付108万工资差额,国航提民事...

01前空姐牛女士在国航工作多年,因被停飞和调岗,申请劳动仲裁裁决国航支付108万元工资差额。02然而,国航不服仲裁裁决,向法院提起民事起诉,称仲裁委裁决有失公允。03牛女士表示,她已经向法院立案庭提交民事强制执行申请书,法院也决定立案强制执行。04国航方面表示,牛女士在仲裁期间并未完成举证义务,应承担不利后果。

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了(www.e993.com)2024年11月27日。这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。

高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

最后,在郑州某公司通知李某需要进行岗位调整后,李某并未到新的工作岗位报到,亦未实际从事新的岗位职责,因此,李某认为调岗后李某无法胜任新岗位,从而被周围同事及甲方公司认定为无能,并以此主张调岗行为对其具有侮辱性的理由缺乏事实依据。另外,李某并未提供充分的证据证明郑州某公司的调岗行为存在主观恶意。因此,...

怀孕女工屡遭辞退 有些单位以各种理由“逼辞”

比如声称其违反单位规章制度,或旷工;还有的以不给女工安排工作、调岗等方式强迫其主动离职,并且不给任何补偿。这表明,用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是明知的,因此才会变相找借口辞退。中心执行主任时福茂律师介绍说,这种不给安排工作、调岗胁迫的方式其实都是违法的,调整岗位应该由双方协商,一方...

因企业单方调岗解除劳动关系,谁之过?

公司得知刘某对调岗有异议,让肖先生联系刘某协商,却始终联系不上。几天后,公司失去了耐心,便将一份解除劳动合同通知寄到了刘某在劳动合同中留下的地址,解除理由为刘某连续旷工3日以上,严重违反单位规章制度。没想到,一段时间后,公司却得知刘某申请了仲裁,主张公司应支付解除劳动合同的经济补偿。于是,就到底是刘...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

02有关解雇另有一处规定:“旷工将按日薪的3倍处罚;旷工属于严重违纪,对严重违纪员工公司除按规定处罚外,有权立即解除劳动关系,且不给予任何补偿。”开出“良方”对于旷工,《报告》中给出理由:“旷工1日罚3倍工资,不合法。此外该条规定旷工就可以立即解除,不合理。”...