浙江省产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何...
“(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;“(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;“(三)在子女三周岁内,夫妻双方...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
相关法律规定:??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……5病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间...
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
我们经审理认为,莉莉提供的证据足以证明其在妊娠期间已被确诊为系统性红斑狼疮,且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉因此申请哺乳假,并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单,该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有...
@应届毕业生,关于打工后有哪些假期你需要了解
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而关于陪产假,一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作,29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月。八、工伤假如果员工因工作原因受伤或生病,可以申请工伤假,并可能获得工伤保险的...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
1.调岗的原因。如企业是否存在迁移、资产转移或重组、转变经营方式、组织架构调整、撤销内设部门、门店或者分公司等重大情形。2.调岗后的工作内容和性质。用人单位调岗应当根据劳动者的个人能力、已拥有的专业技能或从业资格、在相应工作岗位的工作经验、新岗位的工作条件和强度是否适应劳动者身体状况等各方面综合...
怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的|产假|产检|保胎|病假|哺乳...
1.产检假(www.e993.com)2024年9月24日。预计可以请假10天以上,劳动法规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产检次数都应该计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工来算。2.保胎假。预计可以请假5天以上,国家规定:经过医师开具证明需要保胎休息的,经本人申请后,单位应予以批准,公司要按照病假来计算工资。
...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客 企业买单
延长产假不能政府请客,企业买单不过,《方案》提到的“产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。”引发不少网友吐槽。有网友吐槽,“经本人申请,用人单位批准”式的延长产假,大概率是单位不批,而且生育女性因延长产假而收入骤减甚至丢掉工作的风险也是难以承受的。还有部分...
延长产假被指加重女性就业歧视 生育保险能否规定“工作保留”?
一些地方一味延长产假,并采取由用人单位负责延长产假工资补偿的做法,把女性生育成本推给用人单位,无疑会加重用人单位特别是企业对女性就业的歧视,为了保住就业机会,女性就会选择少育甚至不育。四川等多省份明确进行生育登记时不再对结婚状况和子女数做要求,此举引发各界对保障女性生育权利的讨论。
还在休产假的能否把假延长?独生子女陪护父母假如何计算?浙江省...
答:在2021年11月25日(包含25日)之后,产假尚未结束的,可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延,即:一孩可以享受总计158天的产假,二孩、三孩可以享受总计188天的产假。三、关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题1.男方护理假的期限如何计算和确定?男方护理假期间享受哪些待遇?
产假延长、育儿假“需等红头文件”?官方:不存在!
????产假、婚假、配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间请假需要哪些程序?答:应当根据实际情况,向所在单位提出申请,经所在单位审核批准,假期结束后按规定销假。关于生育子女数量问题????一对夫妻可以生育三个子女,是以生育子女数量还是以生育胎次计算?