前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
【智联招聘前程无忧猎聘售卖简历,你经常使用招聘软件是什么?】
简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。你经常使用的招聘软件是什么?
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
社交化招聘模式:基于社交圈子和职业人脉的招聘方式,主要通过社交交流建立关系寻求工作。代表企业有脉脉、Linkedin等。分类信息招聘模式:此类企业涉及业务模式多样,招聘只是其中一部分业务,且以发布蓝领人群招聘信息为主。代表企业有58同城、赶集网等。新兴招聘模式:指近年兴起的新的招聘模式。代表企业包括直聊模式的Boss...
前程无忧(JOBS.US)Q3净营收同比增3.6%,使用公司网络招聘服务的...
根据财报,三季度,前程无忧净营收同比增3.6%至9.890亿元人民币(约合1.384亿美元)。其中,网络招聘服务营收为6.334亿元人民币(约合8860万美元),较去年同期下滑2.4%,主因雇主招聘需求疲软。第三季共有313687名独立雇主使用了公司的网络招聘服务,比去年同期减少了14.1%;每独立雇主平均收入比去年同期增长13.6%,主要由于公...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注(www.e993.com)2024年7月10日。如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
在线招聘火热,前程无忧过冬
BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益,前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告,更不用说在公交、电梯间争奇斗艳的花式广告,用户争夺战线早早就被拉起。在营销战之外,所有在线招聘平台都应注意的一课是,在线招聘的大环境正发生变化,笑到最后的大前...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
为帮助招聘供需双方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的链接方式,前程无忧连续第七年举办海外留学生专场招聘会(春季专场:2月27日-4月21日),并通过直播间的形式为海外留学生带来模拟实战面试、在线简历辅导等公益辅导内容,2023海外留学生人才需求调查也于同期开启。
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
但是前程无忧也表示,中国的人力资源管理水平非常不均衡,特别是疫情之下,中国中小企业在人才吸引和保留方面压力陡增,86%的雇主投票“人难招”为2022年三大经营挑战之一。小部分雇主招聘意图不端之外,不少招聘中被诟病的行为本非有意,其实质是雇主缺乏求职者视角,招聘流程和工具设计使用不尽合理,雇主口碑的打造缺乏...