AI面试来了!求职者如何应对?

AI如何打分，面试者较为关心。目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议，招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者，帮助求职者打破信息差。值得注意的是，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍，按照《生成式...

秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”

“无论是AI还是人来面试,首先要展现真实的自己,呈现自己适合这个岗位的优秀特质就已经足够。因为求职最终目的也是人岗匹配,通过了AI,求职者终究还是要直面真人面试官,正确地认识自己,找到自己适合的方向,发挥自己的优势和价值才是最重要的。”新华日报·交汇点记者杨频萍...

常见的「求职技巧」都有哪些?

1、网络招聘:网络招聘是目前最流行的一种求职技巧,通过网络招聘网站,可以查看到多家企业正在招聘的职位,并且把简历发给企业,这样可以为大家节约很多时间。现在有很多网络招聘平台,小编重点推荐看往招聘网,在这个平台上,每天都有企业发布海量招聘信息,供求职者挑选。有需要的求职者可以百度搜索看往招聘网,投递简历,开始...

猎聘:AI面试求职者到面率达85% 国企与外资企业到面率居前

2、AI面试求职者到面率达85%国有企业、外商独资/合资企业到面率最高相较传统线下面试,AI面试随时随地面试的属性使求职者的到面率明显提升(www.e993.com)2024年11月2日。从猎聘·Doris上近一年企业使用情况来看,求职者参与AI面试的到面率达85%。传统线下面试,求职者的到面率为60%。

考研春招和秋招存在哪些不同

秋招:面试流程相对规范,通常需要经历笔试、群面和单面等多个环节,考察全面。五、薪资待遇薪资方面,春招和秋招的情况也有所不同:春招:由于岗位数量较少,薪资待遇可能会有所降低,但也不乏一些高薪岗位。秋招:由于竞争激烈,很多企业会提供更具吸引力的薪资待遇,以吸引优秀的求职者。

OfferGoose—AI面试助手,重塑求职新形态!

为了验证软件的效果,我们还联系了一些企业的HR。某知名科技公司的招聘主管吴女士表示:“最近我们确实注意到,使用过OfferGoose的候选人在面试中表现得更加从容。回答更有条理,也更能突出自己的优势。”对此,也有专家和企业方提出担忧,虽然AI模拟面试工具可以帮助求职者更好地准备,但我们也要警惕过度依赖技术的风险。面...

社会_农视网

AI如何打分,面试者较为关心。目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。