招聘软件服务HackerRank For Work怎么样 有什么替代品和类似服务

招聘人员可以轻松地将他们的被动候选人外联工作自动化,并具有人性化的功能,如利用行为驱动的触发器、自动化候选人跟进顺序、使用真正有效的模板等等。Recruitee4(2669点评)试用服务Recruitee不仅仅是一个招聘软件。它在一个平台上整合了雇主品牌、人才招聘、职位推广和申请人跟踪。该软件让你对所有的招聘...

猎头的面试技巧有哪些?这些细节最重要!

01、对候选人的把握全面细微的洞察候选人面试各个环节的感受、变化和顾虑,另外及时的了解候选人接触其他家机会的流程。02、猎头方的准备通过各个渠道打听候选人目前企业是否有变化,及其所处的境况是否有变化,抓住候选人的痛点。同时,这个职位继续寻访,万一候选人有风险,可以补位,以备无患。03、向客户方了解清...

2024威海市环翠区国有资本运营有限公司公开招聘工作人员公告(33名)

经过简历初筛及资格审查的候选人,每个岗位按1:4的比例进入笔试,不足1:4比例的岗位,按实际报名人数进入笔试。笔试主要考察候选人的逻辑能力、问题解决、组织协调等维度的能力水平。笔试环节不设淘汰,成绩按比例计入总成绩。2.无领导小组面试采取无领导小组形式对候选人进行考察,主要考察候选人的分析判断、组织协调和...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

例如,在初期就告知应聘者,其原供职企业有员工在本企业工作;或者提前告知应聘者,公司今后确定薪酬时,会需要其提供原公司的收入证明等等。对原薪酬结构进行拆分HR需要全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。当...

公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

创新精神：能够不断探索和尝试新的招聘方法和技术，以提高招聘效率。领导力：能够领导HR团队，确保团队成员的工作效率和专业发展。适应性：能够适应不断变化的招聘环境和公司需求。候选人关怀：重视候选人体验，确保招聘过程的公平性和透明度。团队合作：能够与其他部门合作，共同推动招聘目标的实现。结果导向：专注于招聘...

考研春招和秋招存在哪些不同

三、招聘群体的不同春招和秋招的招聘对象也有所不同(www.e993.com)2024年11月14日。在秋招中,企业通常更关注应届毕业生的专业背景和实习经历。而在春招中,企业可能会更加看重候选人的创新能力和综合素质。因此,研究生们在准备材料时,可以根据不同的招聘需求进行针对性的调整。总之,无论是选择春招还是秋招,研究生们都应根据自身情况和行业需...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

1、精准招聘:从“看简历“到”识人心“传统的招聘方式往往侧重于对候选人简历的筛选和面试技巧的考察,而忽略了对候选人心理特质和潜能的评估。懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人...

体育招聘|腾讯、国家体育场、万博宣伟、开承体育6公司22岗位

◆要求:热爱电竞(游戏)行业,对全球FPS电竞/产品有深入了解。喜欢竞技类游戏或对电竞、体育赛事有较深的研究和思考;对游戏行业热爱且有深度理解,知名外企/国际广告/咨询/游戏大厂经历的候选人优先;有视频平台或自媒体账号运营经验,熟悉各大主流内容平台流量规则,能够根据不同合作平台制定运营策略框架并高效落地;拥有较高...

如何成为一名成功的房产经纪人?招聘过程中应关注哪些关键因素?

3.提升沟通和谈判技巧房产交易涉及复杂的沟通和谈判过程。优秀的经纪人应具备出色的沟通能力,能够清晰地传达信息,并有效地解决客户的问题。此外,谈判技巧也是成功的关键,经纪人需要在保护客户利益的同时,达成双方满意的交易。4.招聘过程中的关键因素

考研掌握校招流程、时间

考研后校招是每位研究生都必须面对的重要环节。在这个过程中,有一些考研后校招注意事项需要特别关注,以确保顺利进入职场。本文将分享一些实用的建议,帮助你在校招中脱颖而出。一、提前准备简历??简历是求职的第一步,好的简历能够让你在众多候选人中脱颖而出。以下是一些简历准备的要点:...