人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
????人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。????根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前重庆市人力资源服务机构...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防范职场欺诈,降低招聘风险。其中,面向中小企业推出的免费版基础背调服务——“诚信查”,融合身份核验、社会公共风险、网贷风险核查项,帮助HR规避风险。诚信查面向企业免费开放,每个认证企业...
高新区共有人力资源服务企业470家,2022年营收69亿元
12月14日,记者从济南市“加快服务业高质量发展”主题系列发布会获悉,近年来,济南高新(2.670,-0.07,-2.55%)区大力支持人力资源服务业产业发展,构建起一套完整的人力资源服务全业态产业链条(包含中高端人才寻访、管理咨询、招聘、培训、服务外包、劳务派遣、SAAS、背景调查、人才测评、人事代理、薪酬服务、劳动关系等一...
2023年HR生存与发展现状:暨人力资源行业观察白皮书(附下载)
当然,以猎头渠道为例,针对招聘难度较大的中高层管理者或关键岗位,若企业有足够的招聘预算,人才需求较为紧急的情况下,采用猎头渠道招聘效率确实会更高(www.e993.com)2024年7月24日。大型猎头公司不但人才资源较多,还能有更完善的高级人才背景调查,帮助企业降低风险。从数据看,内推的形式已被大部分企业采用,区别只是重视程度差异。说明内推方式确实...
哪些行业需要做背调?
背调,即背景调查,是指HR部门在招聘过程中对候选人进行调查和核实,以确认其个人信息和背景是否真实可靠的一项工作。背调的主要目的是降低招聘风险,保障企业的利益。许多公司都会进行背调,尤其是以下行业或职位:1.金融行业:由于金融行业涉及大量的资金流动、客户信息和风险控制,因此对员工的诚信和专业背景要求极高。银...
Hr避坑!咱不做背锅侠|hr|招聘|离职|背调|背景调查_网易订阅
4、节省时间和资源:选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源,企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息,也能合理合法规避调查过程中可能出现的法律风险。5、提高招聘效率:通过第三方公司进行背景调查,可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求,这有助于企业更快地找到合适的人选,提高...
2024福建福清市汇融创业投资有限公司第一次招聘12人公告
由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作,调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷、个人征信存在不良信用记录等情况,取消其聘用资格。(五)体检通过背景调查的拟录用考生到二乙及以上医院进行体检,体检项目参照事业单位招聘录用...
HR大意了,背调成“滥调”,公司错过优质候选人?-善世集团
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。