事业编的“好消息”,全国或要统一新制度,员工的福音来了

为了进一步提高事业单位从业者的薪资待遇和各项福利，相关部门决定要为他们下发车辆补贴福利，这也是为了弥补那些经常出差的在职员工在出差过程中产生的额外差旅费用，车补福利属于奖励性补贴，会随着工资按月的形式下发到在职员工的手中。各单位不得擅自提高补贴的金额，更改补贴的额度，车辆补贴福利下发之后能够进一步提高...

城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速

另一方面打通员工‘收入增减’新通道,通过考核等次强制分布、创新‘积分制’管理等方式,对优秀员工、排名末位员工、不适岗员工分别进行奖惩,有效增强员工积极性和紧迫感。”

...电子:员工持股计划锁定期为一年,旨在提高公司竞争力和员工积极性

公司回答表示:公司员工持股计划的锁定期安排,是基于对公司当前实际运行情况、未来市场环境和业绩预判做出的决策,旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性。针对本员工持股计划的业绩考核,同时设置了2024年度的公司层面业绩考核指标和个人层面绩效考核...

提升员工积极性的四大支柱

如果你想让你的团队充满活力和积极性,那你得打破一个误区,那就是认为员工最关心的是工资和奖金。你需要转变观念,关注员工的精神需求,而不仅仅是物质激励。要想提高员工积极性的组织,需要建立在内在激励的“四大支柱”之上:第一,目标:重要性、意义、影响、服务、自我超越。关于目标,需要回答以下五个问题:1....

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

16、不打卡,请假就发个邮件,不需要签字:不规定员工太细节的行为。如果你的人越好,自我要求越高,主动意识越强,你的规则就可以越少。通过招好的人,调动大家的积极性。17、今天和同事的讨论效率,说到表达模糊影响效率和沟通的问题。很有同感,我一直就觉得类似以下含糊说法在工作中应避免:“应该差不多吧,过两三...

面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?

(1)职业发展规划:为员工提供明确的职业发展规划和晋升路径,帮助他们了解自己在企业中的发展机会和前景(www.e993.com)2024年11月20日。这有助于激发员工的工作动力和积极性。(2)培训和发展机会:为员工提供各种培训和学习机会,帮助他们提升专业技能和综合素质。这不仅能够提高员工的工作绩效,还能够增强他们的职业竞争力。

河北工会重点工作创新案例第四期发布

一是精心组织,让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍,既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力,又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会等新经济组织、新社会组织中去,广泛动员干部职工和群众参与,积极营造“热火朝天”的学习氛围。

竟然全是假的!马斯克揭开美国“遮羞布”,外媒:真相比这更恶劣

"人力资源专家"建议："与其纠结这些，不如提高自身竞争力。你够优秀，在哪都能拿高工资。"看来，这事儿确实是个热点话题，引发了各方面的讨论。有支持的，有反对的，有分析的，也有担忧的。但不管怎么说，这件事确实让我们看到了全球化时代企业管理的复杂性，以及劳资关系中的种种问题。这场讨论估计一时半会儿...

山水比德三季度业绩强劲增长,净利润同比增长156.93%,股票期权激励...

上述激励计划的实施,不仅体现了山水比德对员工价值的认可和尊重,也进一步激发了员工的积极性和创造力,有利于促进公司和员工的共同发展,为公司的持续发展提供有力的人才保障。在当前经济形势下,山水比德2024年第三季度业绩能够实现强劲增长,并成功实施股票期权激励计划,无疑是对公司实力和市场前景的有力证明,不仅是对公...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

每次我们都共同完成了一次修炼,次数多了,大家水平也提高了。我唯一的优点是自己有错能改,没有面子观,这样的人以后也好找,所以接班并没有什么难,他只要比较民主,而且会签字就行。万不可把一个人神化,否则就是扭曲华为的价值创造体系,公司就会垮掉。因为,员工认为自己在创造价值,积极性就会很高,如果员工认为只是某...