从人力资源角度看专精特新企业面临的成长挑战
从公司经营发展角度,50%的企业研发投入在1000万以上,60%的企业属于工业技术领域,70%专精特新“小巨人”企业成立年限在10年以上,平均成立年限为16.6年,远超于我国中小企业2.5年的平均寿命,80%的企业属于本省细分行业的top1,多数企业的主营业务占据营收的90%以上。在资本领域,专精特新企业也是备受青睐,...
把握新产业、新业态、新模式机遇,以管理创新开创企业发展新局面
要做好战略研究,战略研究不透,要么脚踩西瓜皮,走到哪看到哪;要么不敢投入,因为还没有研究清楚;要么就是都要加快发展、大力发展,资源投入没有重点,影响企业战略布局。建议工程建设企业通过自有团队或借助外部专业力量加强政策研究,紧密关注国家关于“三新”方面的政策导向和资金支持方向,选择战略性新兴产业中与自身能力和...
五个真动作,成为最出色HR经营者|人力资源管理_新浪财经_新浪网
第一,从企业的角度来讲,要加大对创新人力资本的投入,真正重视人才。第二,要提高人力资源对企业成长的贡献度,人力资源真正能提供战略价值、业务增长价值和员工发展价值;要打造人才供应链、能力发展链、员工服务链,只有通过这些链条的打造,才能真正实现所谓的人力资本驱动。第三,转变企业的绩效价值取向,也就是绩效考核...
完善银行理财监管政策发展中国特色资管行业——对银行理财的八条...
鼓励理财公司服务乡村振兴、科技创新、绿色发展等国家战略,促进形成综合性大型理财公司与特色化专业理财公司协同发展、良性竞争的行业生态,激发理财业务的发展活力。5、注重区域均衡发展的原则理财业务的本质是服务于投资者需求,因此在设立理财子公司时需要充分考虑理财子公司所在区域居民投资理财的需求,同时还应兼顾理财子...
《中国金融》|金融租赁公司的转型发展
对金融租赁公司转型的建议当下,新旧动能转换中的微观主体生产经营压力加大,监管合规要求不断加强,金融租赁公司要生存并实现高质量发展,必须要加快转型。笔者建议金融租赁公司的转型发展应坚持以下几点原则:以支持实体经济为目标,以创新为驱动力,立足本源,聚焦细分领域,培育专业化能力,打造自身独特的核心竞争力。
【专栏】我国专业保险中介竞品分析及发展建议
大童保险代理人在个人业绩利益分配的时候不存在繁复的组织层级分流利润,从保险代理人的角度将有效优化代理人激励机制,提高代理人展业效率,从保险中介机构角度则增强了团队业务主动性,提高企业长远发展动力(www.e993.com)2024年10月17日。3、事业三大价值大童保险在代理激励方面不局限于短期的业务绩效激励制度,通过提出事业的三大价值理念,公司构建了...
从AI和数据要素角度聊聊“新质生产力”对企业数字化转型的影响
科技进步方面,新质生产力包括了人工智能、大数据、云计算等新一代科技技术,这些都是推动产业发展的核心动力。人力资本则强调了高技能创新型人才的培养和使用,这对于企业和社会的创新能力至关重要。数字化转型代表了企业如何利用数字技术来提升工作效率和创造价值,这是现代企业在激烈的市场竞争中保持竞争力的关键。
中国人力资源服务外包行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)
一、国际人力资源外包行业发展历程二、全球离岸人力资源外包分布三、金融业务离岸外包的驱动力四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势第二节主要国家人力资源外包行业发展的借鉴二、菲律宾外包服务市场简介三、对中国商业外包发展建议第三节全球外包100强公司排行榜一、部分入选企业在中国情况二、关于IAOP...
2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望
二、重点人力资源服务机构监测信息分析为进一步了解广州人力资源市场供、需匹配特征的微观状况,从2022年第二季度开始,广州市人力资源市场服务中心开始对一些代表性较强的经营性人力资源服务机构进行季度跟踪调查。2023年第四季度,从企业经营情况、人力资源市场信心和匹配情况、企业与求职者培训供需匹配情况三个方面对10家...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
新员工:在公司发展壮大过程中,任总最深感受是什么?任正非:就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正...