关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理制度,坚决遏制、纠正劳务派遣用工违法违规突出问题,维护好劳动者合法权益,着力构建依法用工、守法经营、规范管理的劳务派遣用工新秩序,促进人力资源市场健康发展。二、主要任务(一)推进劳务派遣信息化管理。

天津还有雨?!接下来的天气…事关中药医保报销!天津出台管理办法...

1、检查用工单位履行用工主体责任情况。用工单位是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任;用工单位是否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动...

退休人员再返聘财税疑难问题知多少?

实务中,关于雇佣关系的判定通常考虑三个要素:第一,组织从属,是指雇员在组织上从属于雇主,主要表现为:服从企业的管理和调配和工作中需要遵守雇主制定的规章制度;第二,经济从属,主要反映在经济方面雇员对雇主的依赖关系,主要表现为:雇员的经济收入主要来源于雇主、生产资料由雇主提供和雇员的经济风险由雇主承担。第三,人...

对市十六届人大四次会议第0352号建议的答复(关于规范劳动用工环境...

目前劳动力市场和企业用工方面主要存在以下问题:1.企业招工难。主要包括:技能和岗位需求不匹配、薪资待遇与劳动者预期不符、工作环境和待遇不佳、劳动力市场供需对接不畅等。2.劳务公司采取对员工不缴社会保险的方法,和企业展开不平等竞争。3.劳务派遣用工存在纪律性差、稳定性差的特点,难以管理。4.就业形势结构性...

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)(www.e993.com)2024年11月8日。”王世刚介绍,值得注意的是,如果遇到双方签订的是劳务合同,但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和经济从属性(如:劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办...

国务院关于解决农民工问题的若干意见

二、做好农民工工作的指导思想和基本原则(四)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持解放思想,实事求是,与时俱进;坚持从我国国情出发,统筹城乡发展;坚持以人为本,认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理,推进体制改革和制度创新,逐步建立...

2023劳务派遣改革,灵活用工或成市场主旋律!企业该如何选择?

问题和冲突：管理难度大；不利于培养技术人员，以及需要解决个人税务问题。三、企业该如何选择？相较于劳务派遣和劳务外包，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

劳务派遣这些问题要当心!一、工资扣除方面劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。根据总局2012年第15号公告第一条及总局2015年第34号公告第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规...

一公司裁员80人引争议:企业应该如何规避劳务风险?

第一类是生产类、业务类的岗位,影响这一类岗位定岗定编的因素主要包括产量及单件生产工作量、等待时间、人员技能、配套设施等;第二类是职能类岗位,影响该岗位定岗定编因素主要包括领导干部对下级人员的分工清晰度、管理精细化程度、具体关键时间的检查和监督力度、人员技能与发展需要的匹配度等;第三类是管理类岗位,该类岗...