男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

酒店不服,提起诉讼。法院审理:男员工确实行为不当,但公司不至于解除劳动合同!酒店主张,根据《员工手册》中所制定的单位规章制度,小赵的过错行为属于“性骚扰”,酒店可以解除双方的劳动合同。小赵则认为,自己是有错,但已经认识到错误并赔礼道歉,保证不再犯错。且公安机关亦认定其“有悔改表现,情节特别轻微”,...

2024年,公司发放工资,出现这些行为,公司会被严查!

2.多发工资,不缴纳社保。根据相关律法规定,用人单位不给员工缴纳社保或者没有按照规定缴纳社保,属于违法行为,均需要承担法律责任。3.公司扣工资,压工资。一些公司为了防止员工跳槽,会扣下一部分工资,会留到年底发放,或者压一个月工资不发放,如果劳动合同没有规定,属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求公司发放...

社区公共空间谁做主?这些“侵占”行为不合法

比如,《民法典》第286条规定,业主大会或者业主委员会,对任意弃置垃圾、排放污染物或噪音、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为,有权依照法律、法规以及管理规约,请求行为人停止侵害、排除妨害、消除危险、恢复原状、赔偿损失。私挪围墙建小院,侵占公共区域不可为华某是某小区...

律师看法:冒名注册是违法行为,“打假声明”并不具备法律效力

假冒央国企下属公司的行为涉嫌不正当竞争,损害正常市场交易秩序,侵犯其他经营者的合法权益。相关企业需要赔偿和处理这些事情,这是民事责任的一部分。其次是行政责任。涉及工商注册、税务注册,包括企业经营中的安全生产、环境保护等方面的行政许可。企业必须具备合法资格和资质,如果明显不具备这些条件,却以这样的名义或资质...

公司要求员工转发微信朋友圈,发还是不发?

某妇产医院不服,上诉至重庆三中院。二审:直接涉及劳动者切身利益的规章制度,需经法定程序讨论通过,方具有合法性。重庆三中院经审理认为,本案的争议焦点在于:某妇产医院要求员工转发朋友圈的行为是否具有合法性。《某妇产医院关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》因涉及劳动报酬和微信朋友圈个人生活,属于直接涉及...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

二、四川省:严查劳务派遣机构的违法行为四川省人社厅在全省集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动,严肃查处就业中介、劳务派遣等机构违法违规行为(www.e993.com)2024年11月19日。特别是对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务的,依法取缔;对未履行信息审查义务,发布不真实、不合法招聘信息的,为无合法证照用人单位提供职业中介、劳务派遣...

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久?能否重复处罚?

01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗?(1)企业没有“罚款”的权利;从法律规定而言,罚款是剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而用人单位显然不属于行政机关,因此无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

网络不是法外之地,中央网信办严打这七类行为!

据了解,包括“网络厕所”等现象在内的行为目前已经造成了比较明显的危害,首先是在言语攻击之外,有人不合法地披露“被挂者”个人私密信息,触犯了网络红线;另外,饱含恶意和极端戾气的谩骂和仇恨,形成了严重的网络暴力,甚至引发自残自杀等悲剧;还有这些发布者通过匿名逃避监管的方式,增加了受害者的维权难度,削弱了网络实名...

新修订的行政复议法有哪些特点和亮点?

第一条为了防止和纠正违法的或者不当的行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督和保障行政机关依法行使职权,发挥行政复议化解行政争议的主渠道作用,推进法治政府建设,根据宪法,制定本法。第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益,向行政复议机关提出行政复议申请,行政复议机关办理...

你中招了么?负债700亿.中国最大汽车经销商暴雷,老板曾要挟姚明

4S店抵押行为不合法,但因监管缺失,这种现象成常态,最后消费者买单在汽车行业愈演愈烈的价格战下,经销商利润空间被压缩,为缓解资金压力,一些4S店采取了将新车合格证抵押给银行或金融机构的方式,以获得短期融资,不过,根据中国《机动车登记规定》等相关法规的要求,这种做法并不合法。