工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,...
我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
网友对姚老师的行为产生了两种不同的看法,有人觉得姚老师这25年来并没有上课,不该去拿工资,被取消教师身份也是应该的,有人却认为根据《国家编制管理办法》等规定,姚老师明显属于事业单位的在编人员,不应该被取消教师身份。那么此案中,姚老师最开始向学校审批的假期是几个月,却最终请了25年的假,姚老师违反了事...
因迟到被扣20万,法院这样判……
2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十...
荒唐的“不奖反扣”也给请假隔离发工资提了个醒
居家隔离5天之后,连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗,隔离请假的工资不能按照当地最低工资标准的80%算。12月27日,最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》,文件依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付等问题作出规范。值得注意的是,各单位不能因为隔离期间居家办公按正常工资标准支付,...
为什么很多公司选择15号发工资?
①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)(www.e993.com)2024年10月21日。②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③明确离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。根据《劳动合同法...
【普法在线】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限,但《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
①与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由,就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。②协商延期的具体期限。根据实际情况,企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。③商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者,这也是确保了劳动者的知情权。
有企业通过个人账户发工资规避劳动关系 这些“坑”请绕行
2017年4月27日,该珠宝公司向古某出具《试用期不合格解除劳动合同的通知》,理由是:古某有迟到、请假、考勤舞弊、私自外出未打卡下班行为;入职资料不真实,未按要求提交最近一份工作的离职证明。4月28日双方正式解除劳动合同关系。后古某诉至法院,要求公司支付解除劳动关系赔偿金1.2万元。