想从事人力资源工作,要具备什么条件?
4、学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。5、亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作...
对话职业人|审计“打工人”:上过矿山、数过奶牛、盘过热气球
至于审计人员应具备的素质,陆倩表示,审计师首先应具备专业胜任能力和独立性,遵守审计准则,遵守职业道德;其次要有大局意识,具备系统思考的能力;以及要有良好的协调沟通能力,帮助被审企业落实整改意见。而在快速变化的经济环境中,审计人员需要不断学习新技术和方法,以提高审计工作的效率和质量。值得关注的是,近几年,资...
更高的要求or更高的收入 保险销售人员资质分级对从业者有何影响?
底线意识主要是要求销售人员应当具备依法合规开展业务的底线意识,日常执业活动应遵循销售人员的职业道德和行为规范。销售人员执业活动中不得有误导、欺诈等不当销售行为,确保客户在充分了解产品信息的基础上自主作出购买决策。三个能力转变是指人身保险销售人员销售能力的三个关键转变,一是以保险产品为核心的销售向以客户...
国家医保局医药管理司负责人就长期照护师国家职业标准颁布工作答...
因此,长期照护师需要具备为失能人员提供基本生活照料的能力,协助失能人员“体面”生活;需要具备基本医疗护理知识,能够及时发现问题并可以采取应急处理措施,协助失能人员“安全”生活;需要具备良好的道德素养,协助失能人员“尊严”生活;另外还需知晓长期护理保险基础知识,按要求提供服务,保证服务质量。可以说,长期照护师是将...
浅谈高职生基本职业素养及培育途径
摘要:职业素养是劳动者对社会职业适应能力的一种综合体现,具有隐性、基础性、长期性特征。出于理论廓清和教育实践的需要,有必要厘清高职生的基本职业素养的涵义。高职生基本职业素养包括沟通、崇实、敬业、诚信、协作、拓新等内涵。高职生基本职业素养的培育途径主要是课程资源重组、教学方法创新、考评标准构建、校园活动熏...
做好医院医保管理工作,需要培养哪些能力?
构建从业人员胜任力模型是人力资源管理的重要方法和手段,有助于提升从业人员的综合素质、胜任本职工作的能力和培养高素质人才(www.e993.com)2024年7月10日。胜任力模型的构建也是人事制度改革和薪酬制度改革的基石,可以为医保从业人员整体能力素质提升、任用选拔、薪酬设计、职业生涯规划等提供科学依据。所以,研究并构建医保从业人员胜任力模型意义重大。
上证圆桌 | “强大的金融人才队伍”如何锻造
关键素质:讲政治、懂诚信、会创新、专业性、国际化上海证券报:强大的金融人才队伍应具备哪些特征?高瑞东:作为现代经济的核心,金融承担着服务国家战略、服务实体经济的责任,金融从业人员应具备三点特征:第一,强烈的社会责任感和使命感。强大的金融人才队伍应胸怀“国之大者”,秉承“金融为民”的初心使命,践行金融...
首席经济学家谈金融人才队伍建设!
关键素质:讲政治、懂诚信、会创新、专业性、国际化上海证券报:强大的金融人才队伍应具备哪些特征?高瑞东:作为现代经济的核心,金融承担着服务国家战略、服务实体经济的责任,金融从业人员应具备三点特征:第一,强烈的社会责任感和使命感。强大的金融人才队伍应胸怀“国之大者”,秉承“金融为民”的初心使命,践行金融...
波士顿咨询最新报告:高产能代理人是如何炼成的
基本素质:高学历和丰富从业经验者成为高产能代理人的概率更高数据显示,具备高学历和丰富从业经验的代理人在竞争中具有明显优势,而高产代理人的比例也相对较高(见图5)。从年龄的角度来看,高产代理人在年龄段为35-44岁的比例较高,约为66%。这不仅受到这一年龄段代理人事业发展的影响,还与他们的从业年限相关。
“强大的金融人才队伍”如何锻造
关键素质:讲政治、懂诚信、会创新、专业性、国际化上海证券报:强大的金融人才队伍应具备哪些特征?高瑞东:作为现代经济的核心,金融承担着服务国家战略、服务实体经济的责任,金融从业人员应具备三点特征:第一,强烈的社会责任感和使命感。强大的金融人才队伍应胸怀“国之大者”,秉承“金融为民”的初心使命,践行金融...