内蒙古工业大学经济管理学院
从能力的角度上看,非常重要的一点就是付出,有责任感。有了责任感之后,不论是在学习、工作还是生活当中,或多或少都获得一定的成就。但是光有责任感也不行,还要有努力面向困难,解决问题的能力,这就需要有创新精神;另外,我们需要交叉型的人才,希望招收的MBA学员,第一专业是理工农医类的,在此基础上再去学MBA相关...
人才管理的数智化拐点正在到来
一是识别战略人脉,找到决定未来成败的人才,比如对战略实现有关键支撑作用、在市场上难以简单获得、培养周期长且不可模仿复制的人才;二是理清人才供应链,考虑人才特质和成长过程;三是以终为始做规划,明确未来战略所需人才数量、结构和能力匹配;四是对重点人才做投放,因为最终所需人才的很多特质无法在工作中历练;...
华东师大二附中校长周彬谈“丘班”:遴选拔尖人才没有统一标准,有...
有些孩子看到知识点立刻就有反馈,能够快速理解现象背后的本质,这可以说是"聪明"的体现;有些孩子十分认真、勤勉、踏实,这是优秀的体现;还有些孩子在家长的督促和引导下,能够通过规训具备某些优秀的品质。这三种孩子或许未来都能够成功,但不同的孩子需要不同的教育方式和不同的成长路径。"丘班"遴选的是具有某种特质...
AI 时代,技术人才招聘和管理发生了哪些变化?|Z Talk
从能力角度,高端人才一定具备创造力、想象力和规划力——人工智能没办法替代的能力——能够持续学习和保持耐心,工作很长时间依旧保持学习的习惯。03Nancy云天励飞前副总裁职业生涯持续深耕高科技领域。十年产品技术,二十年HR及公司经营管理经验,从集团公司到创业团队,直至走向科创板。HR一把手的经营管理之路...
【党代会】《人民日报》:扎根西部 服务国家 西工大奋力推进中国...
围绕“总师育人文化”“总师型”人才培养,西工大开展了深入研讨,凝练形成了“低调务实、兼收并蓄,厚积薄发、为国铸剑”的“总师型”人才特质内涵。“总师育人文化”得到了广大师生、校友和社会各界的广泛认可。西工大“总师型”人才培养展馆如今,三个“100%”成为西工大“三航”特色专业人才培养的新名片:“三航...
赛事专家崔英善:体育是门精密产业,“命门”在于管理人才丨即氪...
二是缺乏既理解足球竞技、产业运作方式,又具备专业管理能力的人才,这甚至令基本的管理运行都出现了问题(www.e993.com)2024年10月4日。2013年,一位长期研究足球的学者曾告诉她,足协的文件管理系统长期缺失,组织管理较为混乱,一旦有人离职,其负责的材料数据,大概率会永久失踪。谈话过程中,你也能感受出她是个理性乐观派。尽管足球产业存在种...
...大学:培养“专业精、系统强、重实践、能担当”的“总师”型人才
长期以来,西工大形成了特有的“总师育人文化”,这种文化就是以“低调务实、兼收并蓄、厚积薄发、为国铸剑”为特质。我们就是以这样的“总师育人文化”引领人才培养,以培养“具有家国情怀,追求卓越、引领未来的领军人才”为目标,坚持培养学生具备“专业精、系统强、重实践、能担当”的“总师”雏形特质。我们以打造“...
让拔尖创新人才喷涌奔流
在王定华看来,若想在人文社会科学领域成为拔尖创新人才,还必然要有一个特别的人格特质——责任感。“学人文社会科学一定要有点‘情怀’才会学得好,需要对自己有责任意识,再需要到对周围的人、对整个国家社会具有一种责任感,才会驱动自己不断向前,推动社会有创新性的发展与进步,这也是拔尖创新人才实现价值的根本所在。
浙江“新春第一会”聚焦“人才”,深意何在?专家解读
会议提出,通过三支队伍建设,要“加快打造勤廉并重的新时代党建高地、各类人才向往的科创高地、具有全国影响力和示范引领性的省域技能型社会”。三支队伍建设的“高”标准,高在哪里?必须体现贯彻中央要求、适应时代需要和体现浙江特质的相结合,体现浙江所处的政治坐标、使命坐标、发展坐标和精神坐标相结合,形成共性个性...
The work we want——第一章:AI时代的敏捷人才
*敏捷(Agile)人才指的是真正“精简”、“敏捷”、“快速”的外部人才。强调的是人才的能力和特质,使其能够在工作中实现自我价值、获得满足感,同时帮助企业实现业绩增长。1、巨大的技能反思即将开始据行业研究报告显示,公众对AI持高度乐观的态度。德科集团(TheAdeccoGroup)发现,大多数员工对工作场所中的...