2024年芜湖市大数据建设投资运营有限公司招聘公告
6.具备较高的信息化项目管理和数据分析水平,熟悉大数据产业运营管理相关法规及行业发展理念,对软件行业有全面了解,并有自己的独立见解与创新意识,有较强的综合管理能力和执行力;7.具备制定招商策略、业态组合、营运推广、经营管理等工作主持能力;8.具备较强的沟通协调能力、团队管理与协作能力、逻辑思维能力和归纳总...
中国城市人才政策有哪些特征?离“人才友好型”还有多远?
基于上述政策基调,中国“人才友好型城市”评价指标体系构建了“爱才友好度”“育才友好度”“引才友好度”“用才友好度”和“宜才友好度”等五个一级指标,以及34个二级指标。在数据来源上,本研究将以人才政策文本量化数据、官方统计年鉴数据、官网调查数据、智联招聘平台数据为依据展开指数测算,并保证指数的系统性、...
什么是财务人未来最好的就业方向?《数据评价师》
二、是数据资产在企业内越来越重要,数据岗位薪资比财务岗位要高出很大一截,升值加薪、发挥价值是每个财务人员追求;三、是在企业数据资产入表过程中,合规有律师事务所律师出具合规报告,评估有评估公司评估师出具评估报告,会计核算有会计事务所注册会计师出具的专项报告,唯独数据质量评价报告没有数据评价师出具报告?它...
盐城经开区:开放创新立标杆,走在绿色低碳发展最前列
坚持稳中求进、以进促稳、先立后破,以更大决心、更大力度深化改革举措,推进中国式现代化盐城经开区新实践,聚力聚焦“主要指标拼前列,产业项目挑大梁,改革创新立标杆,绿色发展做示范,各项工作争一流”,奋力跻身国家级经开区全国综评前60强。
今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”
当然,更令企业觉得AI面试官“真香”的是其性价比,AI招聘带来的是实际的成本控制。目前,主要AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业,“某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。”刘颖说,“有些企业也会派资深的面试官,对AI的面试视频进行背对背打分,经过比对发现95%以上...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(1)标准化评估:采用标准化的评估工具和方法,确保选拔过程的公正性和客观性(www.e993.com)2024年10月18日。(2)多元化视角:组建多元化的面试团队,包括不同背景、职能和层级的员工,以多角度评估应聘者。6、透明的录用决策(1)及时反馈:在招聘流程结束后,及时向应聘者反馈录用结果,包括未通过的原因,以体现企业的专业性和尊重。
鹏华沪深300ETF联接(LOF)C (006939): 鹏华沪深300交易型开放式...
本基金主要通过投资于目标ETF实现对标的指数的紧密跟踪,具有与标的指数相似的风险收益特征。当本基金持有特定资产且存在或潜在大额赎回申请时,基金管理人履行相应程序后,可以启用侧袋机制,具体详见基金合同和招募说明书的有关章节。侧袋机制实施期间,基金管理人将对基金简称进行特殊标识,投资者不得办理侧袋账户份额的申购...
中证500ETF鹏华 (159982): 鹏华中证500交易型开放式指数证券投资...
4、有关标的指数具体编制方案及成份股信息详见中证指数有限公司网站,网址:csindex。本基金投资于证券市场,基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动,投资人在投资本基金前,应全面了解本基金的产品特性,充分考虑自身的风险承受能力,理性判断市场,并承担基金投资中出现的各类风险,包括但不限于:系统性风险、...
行业观察 | 平衡金融人才供需差,把握ESG未来新风向
目前,市场上招聘ESG人才的雇主主要有三大类:一是以上市公司为主的实体企业;二是投资机构,包括上市的金融机构和非上市的机构投资者;三是第三方专业服务支持机构,如会计师事务所、律师事务所、评级机构、认证机构等。众所周知,在企业里,C序列开头的都是高管职位如CEO、CFO、CTO等,近年来又出现了一个新的C序列职业...
黑龙江省妇女和儿童发展规划新闻发布会
三是结合发展实际制定龙江特色指标9项。这些指标包括产前筛查、控制新生儿出生缺陷、发展普惠性幼儿园、义务教育优质均衡发展等内容,涉及健康、教育、社会保障等领域,与现阶段我省妇女儿童发展密切相关,具有鲜明的地域特色和时代特征。记者10:17我省新一轮妇女儿童发展规划与上周期规划及国家新纲要相比,有哪些突出的...