@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
意见强调:加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。工资总额分类管理:意见对商业类、公益类、金融类、文化类国有企业分类设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。其中,未建立规范...
转移支付资金规模超10万亿 审计发现这些问题待解
比如,安徽审计报告称,27项转移支付在下达预算时未同步下达绩效目标,涉及金额117.59亿元。浙江审计报告称,8个专项转移支付的预算绩效指标存在覆盖领域不全面、效益指标全部或大多数为定性指标等问题,难以有效衡量、考评;12个专项转移支付资金实施到期后未开展绩效评价或评价范围不完整。另外,由于近年来地方财政收入增长乏力...
2023年度娄底市市场服务中心部门决算
人员经费215.52万元,占基本支出的90.36%,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、退休费、抚恤金、生活补助、救济费、奖励金、其他对个人和家庭的补助。公用经费22.99万元,占基本支出的9.64%,主要包括:办公费、...
公务员接到通知,工资和绩效奖金会有变化,铁饭碗不香了吗?
比如国家三线城市和四线城市公务员到手的实际薪资待遇不足5000元国家政府表示暂时取消经济发达地区在职期间的年终奖和绩效奖这一消息对于在职员工而言并不是一个好消息,也会让众多备考阶段的考生犹豫不决。
绩效考核体系如何建立?常用的构建方式有哪些?
执行绩效管理系统的关键是建立关键指标,跟踪进度,并不断根据企业进行改进以实现绩效目标。三、构建绩效考核体系的常用方式1、平衡法企业的每个成员都存在技术、专业水平等差异,这属于正常情况。所以,为了更好的考核员工,需要提高企业的利润水平,实行以客户为中心,满足客户需求,提高客户满意度,从满足客户,加强自身建设...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
在核定的绩效工资总量内,充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜(www.e993.com)2024年9月8日。对6类紧缺医师的招聘有哪些措施?相关医护人员可以通过哪些渠道参与?
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
在设计和实施绩效考核制度时,首先需要明确绩效考核的目标和目的。绩效考核应该能帮助员工提高工作质量,同时帮助管理层了解公司的运营情况和员工的表现。其次要去制定一个合理、公正的具体、明确、可衡量和易于操作的标准,能够反映员工的实际工作情况。例如销售绩效工资与销售额直接挂钩。公司应该提前告知,达到多少销售额可...
教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平
教育资源优化配置:通过绩效工资的差异化分配,优化教育资源的配置,鼓励和推动优秀教师到较差教学质量地区工作,提升整体教育水平。二、可能产生的影响和问题收入差距扩大:由于评估标准和发放额度的不同,新方案可能会导致教师之间的收入差距进一步拉大,引发不满和不公平感。评估标准的主观性:评估教师的教学能力、科研...
管理者“甩锅”给员工,有哪些消极影响?
“无责之过”指的是难以控制、难以改变的外部因素导致的绩差,如疫情等突如其来的自然灾害导致绩效目标无法达成。“无心之过”是指虽可控制但难以改变的外因所导致的过错,形同好心办了坏事:初衷虽好,但导致了一种难以扭转、难以控制的演化趋势。例如,某公司在一次员工跳楼事件后,体恤到自杀是家境贫困所致,给予家属...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
还有建立差异化的工资总额联动指标体系,工资总额预算通常由效益决定、效率调整、水平调控这三个环节决定,需要根据国有企业行业特征、企业属性、发展阶段建立差异化的工资总额联动指标体系,满足国有企业高质量发展的需要。首先,效益指标是决定性指标,影响最大。主要引导企业追求卓越绩效,效益指标决定了工资总额增幅的大致范...