天齐锂业推股权激励 考核指标为利润和锂产品销量
天齐锂业相关人士表示:“此次股权激励计划在公司层面选择锂化合物及衍生品的销量及其增长率作为考核指标之一,充分体现了公司对产能建设、市场销售和整个锂产业未来发展的高度信心。锂化合物及衍生品是公司的核心产品,其销量和增长率直接反映了业务的增长情况。公司致力于通过提升锂化合物及衍生品的销量和扩大市场份额,作为...
智新电子筹划股权激励 业绩考核指标高
据智新电子有关人士介绍,公司本次激励计划的考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核,将公司整体业绩和个人绩效进行了紧密结合。公司综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划、行业发展状况及行业前景等相关因素,经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,选取营业收入作为...
奥拓电子:调整股权激励业绩考核指标背后的合理性与挑战性
本次调整公司层面业绩考核指标,系公司基于对当前经济形势复杂多变的大环境的谨慎考虑,结合公司实际经营情况而采取的对应措施,调整后的业绩考核指标客观上与公司经营情况更加匹配,更具有合理性、科学性并兼具挑战性,同时,能够继续调动激励对象的工作积极性,为公司核心队伍的建设起到促进作用,确保公司未来发展战略和经营目标...
复合增长36.3%! 股权激励设置销量高增长考核指标 亿纬锂能剑指更...
股权激励设置销量高增长考核指标亿纬锂能剑指更高市占率9月19日晚间,亿纬锂能发布了新一期限制性股票激励计划(草案),在宏观经营环境及公司所处行业强竞争阶段,销售量代表着企业发展水平和市场占有率的提升,更能反映企业经营情况和市场价值成长性,因此,新一期股权激励,亿纬锂能也选择了“出货量”的考核目标。...
凯发电气:公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率...
公司回答表示:公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率。除公司层面业绩考核指标外,本次限制性股票激励计划还设定了严密的个人层面绩效考核指标,对激励对象个人的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。只有在两个指标同时达成的情况下,激励对象获授的限制性股票才能归属。
滨化集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
注:1、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异,系以上百分比结果四舍五入所致,下同;2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%(www.e993.com)2024年10月20日。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。
博创科技:2024年股权激励考核基数合理性受质疑,董秘回应考核指标...
董秘回答(博创科技(22.970,1.33,6.15%)SZ300548):感谢您对公司的关注!公司激励计划的考核指标设定充分考虑了行业发展状况、公司发展规划以及公司历史业绩,具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。
甘源食品:公司如有股权激励相关计划将结合实际情况,确定考核指标...
投资者:请问公司25~27年股权激励方案是在今年下半年推出以23年为基数考核还是在明年上半年推出以24年为基数考核?可否以23年为基数?甘源食品董秘:尊敬的投资者,您好!公司如有股权激励相关计划将结合实际情况,确定考核指标、拟定方案适时推出。敬请关注后续公司在法定信息披露媒体刊登的相关公告,感谢您的关注。
歌尔股份调整股权激励业绩考核指标 充分激励推动公司业绩改善
6月27日晚,歌尔股份(002241)公告,为充分激励公司核心骨干团队,拟调整现行的长期激励计划的业绩考核指标。原指标是2024年至2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元,新指标为2024年至2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元或2024年—2026年归母净利润较2023年增长分别不低于100%、140%、180%。
歌尔股份拟调整股权激励及员工持股计划:业绩考核指标新增“净利...
据了解,在歌尔股份“家园7号”持股计划的原业绩考核目标中,2024—2026年分别是营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元,调整后为2024—2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元或归母净利润较2023年增长分别不低于100%、140%、180%。2023年股票期权激励计划,原业绩考核指标为2023-2025的营业收入分别不...