追问weekly | 过去一周,脑科学领域有哪些新发现?

哥伦比亚大学护理学院的NatalieBenda博士及其团队开展了一项关于患者对AI在心理健康护理中应用看法的研究。该研究旨在了解公众如何看待AI技术的潜力及其带来的问题,特别是在心理健康领域。调查结果将有助于医务人员更好地部署AI工具,同时增强患者对AI的信任感。本次研究采用了一次性横断面调查法,研究对象为500名美国成年...

从忙乱到有序:新晋管理者的高效管理策略与心态调整

一、明确角色定位,理清职责边界1.深入理解管理者角色首先,新晋管理者需要深刻理解管理者的角色定位。管理者不仅是任务的执行者,更是团队的引领者、资源的协调者、决策的制定者以及文化的传承者。明确这一点,有助于管理者在繁忙的工作中保持清晰的头脑,不偏离核心职责。2.界定职责范围新晋管理者应主动与上级...

看“答案”!业务带头人如何向管理者“转身”

6月13日,江津区第一人民医院(简称“江津区一院”)这场培训就带领大家去寻找“答案”。此次培训主题为“新形势下医院中层管理角色认知及执行力”,受邀嘉宾——高级管理专家刘小文围绕中高层管理角色定位与技能提升、科室管理艺术、流程管理理念方法和优质服务等方面为在场全体人员进行了分析,提出了建议。培训现场。院...

名校长工作室领衔人的角色定位

工作室活动的总体设计应有一定的理论或政策依据。例如,校长是履行学校领导与管理工作职责的专业人员,教育部《义务教育学校校长专业标准》(其他学段类同)应成为校长工作室活动设计的主要依据。依据校长专业标准,校长具有6项专业职责,即规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境,...

探索精准护理,共筑健康湘潭

李旭英:《护士在DRG质控中的角色与定位》湖南省肿瘤医院护理部主任李旭英围绕《护士在DRG质控中的角色与定位》进行讲解,介绍了DRG背景下医院管理面临的挑战与变革,详细阐述了护士在DRG政策传播、执行、沟通和监督等方面的重要角色及具体作用,展示了通过护士参与DRG质控所取得的显著成效。

中智研究:发展新质生产力,国有企业需聚焦“三个新”

2.定发展策略:规避盲目“强出头”或“鸵鸟躲”,精准定位新质生产力的发展离不开企业科技创新、模式革新,所以企业在加速发展自身新质生产力的当下,需首先开展“内视”分析,对企业现有的技术实力、创新基础、市场份额、专业品牌等竞争优势进行全面评估,明确自身在产业链上下游中的角色定位,聚焦核心业务,在核心业务方向...

我校举行新学期全校干部大会

雷锋精神的特质之二是尽职.人在社会中扮演多重角色,并体现在家庭,单位,社会中,无论哪种角色其实都应尽职.这体现了个人的责任感.责任感一般是由内而外的.个人最好先做好本职,如孝顺父母,爱岗敬业等,才可以更好地外化到那些非基本的行为,如乐于助人,见义勇为,包括专业社会工作...

从业务骨干到管理者,如何快速适应角色转换?

一、管理者的角色定位与认知管理者主要有四个阶段:基层骨干到中层管理,然后到高层领导,最后有些能力较强的发展成顶层老板。这四个角色总结就是管理是一个不断拾起,然后再“丢弃”的过程。每个阶段都有需要具备的能力,比如作为基层骨干时,重心是在工作执行上面,因为要拿结果去交付,所以能力主要聚焦在执行、沟通、...

领导者的角色定位与认知

开放的心态主要有以下三个层次:打开打开是开放心态的最浅层次,是指打开自己的肢体、思维和心门。敞开敞开是指敞开自己的心扉,愿意坦诚地跟别人交流、交换。开放开放要求领导者具备与世界外部交换能量信息的速度。现实中,很多领导者由于长期固执的坚持自我,用上个世纪的经验领导今天的企业,因此,遇到了很多困惑...

德鲁克卓有成效的管理者分享稿

OK,管中窥豹,时见一斑。介绍了如上四章四大核心观点,我们想必对《卓有成效的管理者》有了大致清晰的了解了吧。最后,我们对本书简要总结,如何做到卓有成效,谈几点个人心得体会。首先,打铁先要自身硬,有成效的基础在于管理者的自我管理。其次,注重自我目标管理、角色定位与职业生涯规划。